大厂疯抢AI人才！报告：字节跳动、小红书、阿里巴巴岗位最多 搜索算法“5岗争2人”

这两年，AI（人工智能）人才竞争进入白热化阶段，对于头部大厂来说，这不再是一场普通的“抢人大战”，而是一场关乎未来生存与发展的战略军备竞赛。

9月16日，脉脉最新发布的《2025年AI人才流动报告》（以下简称报告）显示，2025年1—7月，AI领域人才市场供需两旺，AI新发岗位量同比增长超10倍，简历投递量也暴涨了11倍。“算法”相关人才持续紧缺，其中“搜索算法”人才紧缺度最高，5岗争2人。非技术岗数量同比增长7.7倍。

值得一提的是，从新发AI岗位量来看，字节跳动招聘指数29.83位列首位，小红书18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。小鹏汽车、自变量机器人、黑芝麻智能等垂直企业同样上榜。

商汤科技首席人力资源官张春娟在报告中表示，全球AI⼈才需求的陡峭上升，源于技术成熟与产业需求共振。⼀⽅⾯，各⾏业数智化“从⼯具替代”迈⼊“智能重构”；同时，⽣成式AI产业化加剧了⼈才缺⼝：企业既需要突破底层创新的科学家，也需懂业务、能交付商业价值的⼯程化⼈才。

“当前，AI⼈才竞争从‘⼴撒⽹’的增量争夺转向‘精准匹配’的存量深耕，本质是企业⾯向未来技术壁垒与商业价值的战略投资。”张春娟表示。

AI新发岗位平均月薪超6万元 大厂争夺AI人才

报告显示，2025年7月，AI相关新发岗位数量同比增长超过10倍，简历投递量同比增长11倍。薪酬也水涨船高，2025年1—7月，AI新发岗位平均月薪达到61475元，较2024年同期的58921元上涨4.33%。

《每日经济新闻》记者发现，AI新发岗位量最多的企业TOP20榜中，呈现出“互联⽹⼤⼚主导+垂类⼩巨头崛起”的格局。其中，字节跳动招聘指数29.83位列首位，小红书18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。与此同时，AI相关的垂直企业对AI⼈才的招聘需求也⾮常旺盛。MiniMax（3.55）、⼩鹏汽⻋（2.88）、⾃变量机器⼈（2.44）和⼤疆（2.41）等企业也跻⾝榜单。

从企业薪酬来看，微软以新发岗位平均月薪90345元位居第一，阿里巴巴全资子公司平头哥（89760元）位列第二，跨境电商平台Wish（85371元）位列第三。京东、比亚迪、华为、小米等大厂新发岗位平均月薪多集中在6.5万~6.8万元区间，自变量机器人、Momenta等垂直赛道企业也进入高薪企业榜TOP20。

值得一提的是，不同规模企业的AI化进程显著加速，新发岗位AI渗透率明显提升。2025年1—7月，新经济行业新发岗位AI渗透率超过10%，较去年同期提升10倍以上，且随企业规模扩大而提升。报告显示，“新发岗位AI渗透率”为新发AI相关岗位量在所有新发岗位中的占比，是衡量企业对AI投入的重要指标。

算法人才最紧缺 部分岗位“5岗争2人”

报告显示，算法类岗位在AI领域招聘中占据核心地位。从热招岗位TOP20中，过半岗位与算法强相关。“大模型算法”以招聘指数94.16高居热招岗位榜首。在人才紧缺度TOP20的岗位中，“算法”岗位依然霸榜。其中，“搜索算法”成为AI领域人才稀缺度最高的岗位，人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。

此外，搜索算法、⼴告算法、推荐算法岗位是互联⽹电商、内容平台业务的重要⽀撑，关系到企业的商业化变现能⼒，对⼈才的需求始终旺盛。而云计算、⾼性能计算⼯程师、AI Infra（人工智能基础设施）等作为AI基础设施的关键岗位，也处于⼈才稀缺状态。具备垂直场景know-how（专业知识）的算法⼈才同样稀缺，如语⾳识别、⾳视频算法、营销算法等岗位。

高薪岗位TOP20中，除了“AI科学家/负责人”平均月薪超13万元断层领先外，大模型算法（68959元）、搜索算法（66720元）、广告算法（66649元）、AIGC算法工程师（65210元）等都榜上有名。

随着企业AI应用加速，非技术岗位数量也在迅速增加。2025年1—7月，AI领域新发非技术类的岗位量相比2024年同期增长7.74倍。产品、运营与设计成为非技术岗位的三大热招方向。

不过，AI人才流动性高于其他行业，报告显示，AI相关岗位员工平均在职时长为2.02年，显著低于新经济领域人才的平均在职时长2.91年。62.99%的AI人才计划在未来一年内跳槽。

在“值得去AI雇主”的排⾏榜（9⽉1⽇排名）中，前三名分别是字节跳动（脉脉雇主指数78126）、腾讯（74345）、京东（72253），三者之间的分差较⼤，相较其他企业的领先优势也⾮常明显。整个榜单中，互联⽹⼤⼚占据最多份额，蚂蚁集团、⼩红书、滴滴、拼多多、百度均位列前⼗，阿⾥巴巴排在第⼗⼀位。

这也意味着，⼤厂整体雇主⼝碑依然保持明显的优势。此外，⼩⽶、华为、vivo、⼩鹏汽⻋、OPPO、传⾳控股，也展现出良好的“职场⼝碑”，纷纷跻⾝前⼆⼗，值得职场⼈关注。

可以看到，在这场席卷全球的AI人才争夺战中，企业不仅比拼薪资待遇，更是一场关于未来技术布局的战略竞争。正如商汤科技首席人力资源官张春娟所言，AI人才竞争正从“广撒网”的增量争夺转向“精准匹配”的存量深耕。随着各行业数智化从“工具替代”迈向“智能重构”，AI人才已成为企业构建未来竞争力的核心资源。这场人才争夺战不仅重塑着就业市场格局，更在悄然定义着下一个科技时代的发展轨迹。