琢“璞”成器 精育良才 西北矿业“切磋琢磨”助力“新兵”成长

璞玉不琢，良玉难就；人才不育，难担重责。一块“美玉”的形成，离不开“切、磋、琢、磨”4道核心工序，人才的培养亦是如此。深谙此理的西北矿业，以“切磋琢磨”匠心之道，为今年新入职大学生量身打造成长路径，助力快速蜕变为能担重任的可用之才，为企业高质量发展注入源头活水。

“切”——定“形”之始 筑根基

精准“切分”是璞玉成型的第一步，清晰定位则是大学生成长的关键。

西北矿业在大学生入职之初便通过系统化的岗前培训、个性化的职业规划、沉浸式的见习实践、多维度的轮岗提升等，为大学生绘制清晰的成长目标。此举旨在确保每一块“璞玉”都能找到最契合自身特质的发展方向。

他们将企业文化学习作为大学生入职“第一份礼物”，从山东能源企业文化内涵、省外创业精神传承、企业发展历程等到安全、创新、绿色等理念践行，让大学生深刻理解“扎根矿山、奉献能源”的内涵，从职场“局外人”迅速转变为企业发展“参与者”。

“我们坚持‘系统培养、精准施策、一岗多能、长远发展’理念，从建机制、强培训、重实践、严考评等多个维度发力，形成从见习培养到岗位成长、从技能提升到职务晋升全流程成长规划。”西北矿业党委组织部（人力资源部）部长郭顺介绍。

围绕西北矿业部署要求，亭南煤业建立“适应融入－观摩学习－实践操作－参与项目－独立上岗”5级人才培养体系，明确从见习大学生到技术管理人员的职业发展路径，让每一名大学生都能看到自己的发展前景和奋斗目标。

今年8月入职亭南煤业的侯可可，结合自己采矿专业特长，对照公司系列文件，制定了未来5年“成长规划”，明确每个阶段需要掌握的技能、考取的证书、计划参与的工作等，不仅为自己稳步成长绘制了清晰的“路线图”，还带动身边大学生做好规划，快速转变角色，融入企业发展。

“磋”——修“面”之整 练本领

“切”是为璞玉定形，“磋”则是经砂石打磨，让玉的质感逐渐凸显。

西北矿业将工作实践，作为打磨大学生业务能力的最好“砂石”。他们通过推行“轮岗实训”制度，让大学生在各工区、专业部室等轮岗提升，全面熟悉矿山相关工作流程。

毕业于山东大学资源与环境专业的白庚申，入职正通煤业2年来，先后在排水工区、机电环保部轮岗。从跟着技术员学习矿井排水供电系统运行维护，再到参与矿井水、煤矸石处理处置等相关技术方案设计与调研工作，不同的岗位经历给予他丰富的成长经验。

“基层实践让我更了解生产现场，专业部室锻炼提升我的眼界和业务能力。”白庚申说，现在他不仅能独立承担重大技术方案的编写，还能根据现场情况优化创新。参与的“引水上塬”重点工程，对管路设计、室外保温处置等提出修改建议，缩短了施工时间，比计划提前15天完工。

以赛促学、以赛提能，作为西北矿业“磋”练大学生本领的另一重要路径，他们将大学生培养融入“全员大培训素质大提升”，以“实战化”竞赛模式推动激励大学生练就过硬技能和本领。在五举煤业，该公司建立公司、工区、班组多个层面的“技术比武”常态化推进机制，8月份先后举办采掘电钳工、综掘机司机等大型技术比武活动10余场。20余名大学生在比赛中脱颖而出，成为岗位上的“技术新秀”。

“琢”—— 精“艺”之深 铸专长

每块璞玉纹理独特，每位人才优势各异。

西北矿业摒弃“一锅烩”的培养模式，以“按需施教、靶向补能”为原则，以“实战急需”为导向，剔除冗余理论堆砌，为不同专业及特长的大学生定制培养方案，助力他们打造特色专长，帮助职场“新兵”快速站稳脚跟。

博选公司锁定“选煤”这一核心业务，为新分大学生量身打造“选煤专业特训营”，覆盖最新洗选工艺技术、前沿设备操作、智能化发展趋势，将专业知识与现场生产无缝衔接。

“特训营教的都是我们岗位上能用得上的真招实策，上手特别快。”刚结束特训的博选公司林爽感言，通过针对性训练，她很快将书本理论与现场操作相结合，并能独立完成基础操作。

望田煤业则制定《“星田”青年人才培育计划实施方案》，充分发挥大学生技能、技术、管理等各方面优势，积极为大学生提供跨专业、跨部门、跨岗位的锻炼机会，在学习中积累经验、拓宽成长通道。

西北矿业将导师带徒作为“琢”出专长的关键一环。他们挑选经验丰富、技术过硬的资深专家和技术骨干担任“金牌导师”，与大学生签订“师徒协议”，通过“一对一”“手把手”教学，帮助大学生深耕专业领域。

正通煤业为大学生搭建学习导师传授专业知识、业务导师引导现场实践、职业导师关注成长规划“三导师”培养制度，全方位为大学生成长护航。五举煤业组织领导班子、各科室负责人与新入职大学生签订“师徒协议”，引导青年扎根一线、注重创新、钻研技术。

“磨”——淬“质”之纯 砺品格

温润的质地是美玉的底色，优良品格更是大学生立身之本。

西北矿业在提升大学生专业能力的同时，更注重锤炼其内在品格。他们将省外开发攻坚故事、先进典型光荣事迹等，作为淬炼新人的生动教材，引导大学生在企业发展脉络中，增强认同感、归属感，自觉践行忠诚担当、务实奉献、开拓进取等优良品行，走好成长每一步。

“面对高地温、强冲击、大涌水等复杂地质条件，五四采煤队没有退缩……”9月5日，在正通煤业企业文化展厅，讲解员吕敬茹通过文字、照片、视频等，将五四采煤队迎难而上的奋斗故事向新分大学生娓娓道来。

“看到前辈在那么困难的环境中坚守岗位，创出各项成绩，深受触动。现在井下实现智能化，也有TBM、掘锚机等先进装备加持，我们年轻人更要珍惜岗位，干好工作。”该公司掘锚一区见习大学生李杰说。他主动申请到井下一线历练，在实践中磨砺自己、快速成长。入职近半个月来，在师傅的引导下，他积极参与相关施工图纸的绘制和现场安全标准化建设等工作。

品格的磨砺，既需要精神力量的引领，更需要科学机制的保障。围绕西北矿业大学生管理考评机制要求，博选公司创新构建“述职考评＋民主评议＋量化测评＋等级评定＋结果运用”“五位一体”的闭环评价体系，依据多维标尺，对大学生表现进行严谨打分，摒弃凭单一化打分弊端，为每位新人描绘出一幅涵盖职业品格、综合素质、发展潜力等多维度的“精准画像”，确保人才培养“不偏航”。

从“切”定方向到“磋”练本领，从“琢”铸专长到 “磨” 砺品格，西北矿业为大学生成长搭建起全周期绿色通道，这场从“璞玉”到“美玉”的蜕变，不仅让大学生在成长中扎牢根基、练就硬功、涵养品格，更为企业储备了“可堪大用、能担重任”的青年人才队伍。