河北
在职场，人们在一起聊的话题，少不了集中在提拔上，谁谁升迁快，谁谁还在原地踏步，或是羡慕，或是叹息。
在职场打拼过的人，都会遇到别人“蹭蹭往上爬”，自己始终“就地在打转”，感觉自己比晋升者优秀，比提拔者更应该得到认可，这类现象可归为“升迁焦虑”。
应该说，追求进步本无可厚非，在职业生涯中锐意进取，也是一种积极态度，但如果这种“进取”转化为焦虑情绪，甚至一味用职务升迁来规划自己的职业生涯，并以升迁衡量职场的成败，那么这种“焦虑”，就走进了“官迷心窍”的死胡同了。
由“升迁焦虑”情绪蔓延下去，不仅影响一个人干事尽责的心态和作为，也容易形成一种抱怨情绪和攀比心理，甚至出现“不琢磨事，只琢磨人”的投机倾向。
人的很多焦虑和痛苦，归结起来，都是因为不能在现实中求得心理上的平衡。因心理失衡而疾患丛生，自身与他人的关系就会变得紧张，轻则随波逐流，重则丢掉了人格、突破了底线、违背了良知。
公道自在人心。世界上没有不变的人和事，潜下心来，不断修炼自己，以正面的视角看待工作中的不如意，管理好自己的情绪。不管个人的前途是轰轰烈烈，还是平平淡淡，重要的是快快乐乐地活着，活出自己的特色和滋味。
学会做人，做个有本事的好人，一定不能“飘浮”，一定不能“坠落”，平衡的尺度，全靠自己把握。
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