平安人寿举办2025年上半年组织发展峰会

本文转自：人民网

9月15日，平安人寿在苏州举办以“登峰望远 共晋新篇”为主题的2025年上半年组织发展峰会荣誉盛典。平安人寿党委书记、董事长杨铮，副董事长兼副总经理蔡霆等出席活动，并向取得卓越晋升成果的代理人代表颁发荣誉。

据介绍，2025年上半年，一大批优秀的“保险康养顾问”借势平安人寿新基本法，提升个人产能、发展高质团队，实现职涯跃迁和收入增长。其中，组经理晋升同比大幅提升、创近3年新高，部经理晋升同比提升3倍多、创近3年新高，总监晋升同比提升10倍有余，超过去6年总和。为表彰他们卓越的晋升成果，本届峰会设置新晋部课经理、新晋业务总监、新晋区部经理等共计七大类奖项，对来自全国44家机构的600余位新晋团队长进行嘉奖。活动还邀请优秀晋升代表现场分享各自的职涯故事，生动阐释了“好发展，在平安”的内涵。

2025年平安集团半年报数据显示，寿险及健康险新业务价值同比强劲增长39.8%。其中，代理人渠道新业务价值同比增长17.0%，人均新业务价值同比增长21.6%。此外，今年以来平安人寿秉持“做优、增优、育优”的策略，以高质量发展为队伍经营的唯一主线，升级新基本法，全面焕新两大职涯成长通道，支持队伍依据个人意愿和特质，明确职涯目标及收入的提升路径。同时，公司从“职涯发展、技能提升、客户服务、产品覆盖”四大维度，打造队伍“十好”优势，推动代理人向“保险康养顾问”全面转型，成效逐步展现。

“代理人渠道价值的提升，离不开两大因素。一是人才结构优化，队伍整体素质持续提高，客户服务能力持续强化。近年来，45岁以下、大专学历以上的优秀人才占比目前已达45%；近两年的新增人员中，有2.9万人毕业于双一流高校。二是组织结构向好，晋升突破显著，队伍发展信心大增。以今年上半年为例，总晋升人员超5000人，为近五年最多，各职级晋升数量同比增长明显，队伍内生动力不断增强。”平安人寿相关负责人表示，未来，公司将继续坚定改革战略，以“三优”策略赋能代理人队伍经营，持续打造队伍“十好”优势，帮助更多优质人才实现个人和团队价值突破，为寿险业高质量发展贡献力量。