我做到了保险公司的部门总经理，却仍是家人眼里的“打工仔”

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哈喽，大家好呀，我是嘿咻讲保险~[捂脸]

在云南，地州上对于体制内稳定工作的执着，简直太可怕了......

我出生在云南地州一个公务员家庭，打小在机关大院长大。身边的亲戚朋友，几乎清一色是体制内——公务员、老师、医生。

而我，成了家族里的“逆子”。

一、“光鲜亮丽的年薪”≠“有出息”

当年放弃家里安排的稳定路子，一头扎进保险行业，从机构一线干到了省级分公司部门总经理。哪怕现在年薪早已远超本地公务员水平在不少亲戚眼里，我依然只是个“卖保险的打工仔”。在云南，只要你不是编制内人员，统统称为“就一打工的”，呵呵，这就很有“滇”味。

我妈到现在还经常念叨：“你看你表姐，在税务局朝九晚五多安稳，你工资高，但你那个是企业，今天说要你，明天就一脚把你蹬了”。

我哭笑不得。

哪怕我从工作到现在，跟她解释了不下100次，我是在国企，我也签劳动合同，有五险两金，哪怕我带她看过我工作的职场和稳定的团队，她依然觉得——我一个卖保险的，不如一个街道办公务员。

这不是我妈一个人的想法。这是很多地州城市，甚至整个云南的集体潜意识。

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二、云南考编执念的根源

为啥云南人这么执着于考编？

道理并不复杂：云南经济结构相对单一，优质岗位供给不足，体制外缺乏稳定而有尊严的职业路径。

“体制内”这三个字意味着什么？，在云南，可不止是稳定。

它意味着社会地位、熟人圈子里的认可、婚恋市场的硬通货，甚至于家族的面子。

三、“家乡宝”文化下的终极选择

在云南，“家乡宝”文化浓厚，很多人不愿远走他乡。那么留在本地最好的选择，毫无疑问就是“进体制”。

大学毕业那几年，我很多同学考公考了五六年依旧执着，宁可年年挤破头去大浪淘沙，也不愿去企业“打工”。不是因为企业工资待遇，而是因为他们、以及他们的父母，根本就信不过“体制外”这三个字。

四、保险行业的“双重偏见”

而我所在的保险行业，哈哈，那就更老火咯，甚至处于“体制外”中的“底层”！

很多人一听“保险”，第一反应还是“推销的”、“合法的传销组织”、“骗子”、“没技术含量”。

他们看不到精算、风控、理赔、资管的专业壁垒，也不能理解一家头部省级保险公司部门总所要承担的合规管理、团队建设和业务压力。

他们只认一个标签：不在编=打工的=不稳定=没出息

说实话，我委屈过，我靠自己专业吃饭，凭本事带团队，保证手下员工的工资待遇、帮客户做理赔服务、给国家交税，我不觉得这份工作哪里不体面。

这些年我想通了，特别组建了家庭，有了孩子，我靠自己双手撑起自己的小家，给自己保护的人过上富足的生活，这就够了。其实说到底，不是体制出了问题，也不是我出了问题，而是社会认知的转变，远远慢于经济结构的变迁。

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结语：请尊重每一个认真赚钱的角色

现在，我能做的，不是硬要去改变谁，而是珍惜当下，用更长的职业寿命、更稳健的收入能力、更专业的行业形象，去一点点扭转这种偏见。

我也不再执着于跟他们解释“我是不是打工的”。就算是打工的又如何？我在打一份自己选择的工，我在一个合规经营的国企凭专业赚钱，我给妻子、给女儿提供了安稳的生活和坚实的依靠，我带领团队为公司创造价值、为客户提供服务，我不丢人！

我的尊严，不来自于别人怎么称呼我，而是来自于我每一天实实在在的努力和担当，这就够了。

而云南，也需要慢慢学会尊重市场、尊重专业、尊重每一个认真赚钱的人。