一封感谢信背后的检察干警“成长密码”

秋实满庭芳，检察笃行结华章

近日，屏南县检察院党组书记、检察长吴益华收到一封特殊的“告别信”——来自一名调离干警的离别感谢信。

信中没有华丽辞藻，字里行间却满是真挚情谊：“您总在我新人时肯定成长，在进步时认可努力，工作里的底气与憧憬，大多源于这份信任”“失误时您及时指正，困惑时您耐心解答，这份宽容让我敢闯敢干”。

成长轨迹，更藏着屏南县检察院助力干警成长的“核心密码”。而破译密码的关键，正是院党组始终坚持的“全周期培养、全方位关怀”理念。

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一、“手把手传帮带”：

破解“本领恐慌”，筑牢成长根基

“从初接案件时的手足无措，到如今能独立梳理办案思路，每一步都离不开师傅的耐心指导。”在年初“传帮带”经验交流座谈会上，干警冯洁茹的分享道出了许多青年干警的心声。

为帮助青年干警快速成长，院党组以青年干警为重点，推行“传帮带”人才培养模式，通过试岗、轮岗、业务实训等方式，让干警从“跟着学”到“独立干”，逐步褪去“新手光环”，成长为“业务能手”。

与此同时，院党组主动“搭台子”，让每位干警都有展现才华的舞台：

开设“周四讲坛”，建立“外出培训返回授课”机制，实现“一人学习、全院共享”，截至目前已开展145期；

累计输送370余人次干警赴国家检察官学院、清华大学研修班等高端平台学习，让青年干警在交流中提升、在实践中成长。

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二、“心贴心送温暖”：

厚植人文关怀，提升幸福指数

“园林式办公环境、暖心机关食堂、配套单位宿舍、暑期托管班……解决了我们工作生活的后顾之忧。”谈及单位的关怀，干警们满是感动。

院党组始终将“人文关怀”放在重要位置，通过一系列举措让干警感受“家的温暖”：

推进“四个一”暖心工程，为党员干警过“政治生日”，定期组织健康体检，常态化开展谈心谈话，帮助干警解思想之困、减工作之压；

联动党支部、工会、共青团开展丰富活动，激发干警活力；

每年春节前召开表彰大会，为表现突出的干警颁奖，以榜样力量激励奋进。

“用人首先要公平，只有在公平的土壤上才能盛开公正的鲜花，这是院党组的共识。”近5年来，屏南县检察院公平公正解决干警职级待遇28人次，完成司法警察等级及警衔晋升7人次，表彰先进干警100余人次，用实实在在的举措让干警增强归属感、提升幸福感。

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三、“实打实搭梯子”：

打破“成长瓶颈”，拓宽发展空间

“干事创业关键在人，把人用好用活，才能推动检察工作高质量发展。”院党组书记、检察长吴益华表示，院党组始终以“搭梯子、托举成长”的远见，为干警搭建广阔发展平台。

在选人用人上，院党组坚持“不拘一格用当其时”，明确“市级以上业务竞赛获荣誉者优先选任”，打破隐形台阶：

优化班子结构，将3名经验丰富的“80后”充实到领导班子；

大胆提拔使用经过实践考验的优秀年轻干警，一批“80后”“90后”走上部门正副职岗位；

推行多岗位轮岗锻炼制度，5年来先后调整20名干警跨部门交流，让他们在关键岗位“挑大梁”、在复杂案件中“淬本领”。

“转岗一年，从业务‘门外汉’变成岗位能手，是单位给的平台让我快速成长。”干警甘烨灵的经历，正是该院“搭梯托举”理念的生动体现。

干警的成长从不是“孤军奋战”

领导的“传帮带”是引路的灯

“人文关怀”是避风的港

“搭梯托举”是向上的阶

县检察院党组以信任托举人才

以严管厚爱滋养成长

这便是一封离别感谢信背后

最珍贵的检察干警“成长密码”