雷军大概怎么都没想到,自己一手栽培起来的红人,竟然会在这个节骨眼上翻了车。
9月8日,小米内部突发通报:王腾,被正式辞退,理由是——泄露公司机密,严重违规违纪。
这可不是一个普通人,这是小米内部最年轻的“双料总经理”,是Redmi品牌的主脑,是雷军直播间里那个可以被公开调侃“老喜欢爆料”的得力干将。
说得夸张点,他是被雷军当成接班人培养的那一批人里,呼声最高的一个。
这件事一出,不光小米内部炸了锅,整个科技圈都懵了,很多人还以为这是哪位博主造谣,结果官方盖章实锤,王腾真被“踢出局”了。
更讽刺的是,就在一年多前,雷军还在直播里半开玩笑说:“除了腾总动不动泄密,我口碑还算可以。”那时候大家听了哈哈一笑,现在回过头来看,竟然成了预言。
王腾从OPPO跳槽到小米的时候,其实业内就很关注,毕竟在OPPO干了8年,属于稳稳的中层老将,突然选择跳进当时正值低谷期的小米,不少人都说他疯了。
但他用行动证明了自己的选择没错,刚进小米时只是一名产品经理,结果3年升总监,5年做总经理,掌管Redmi,还被外派河南做线下市场,从零把门店做到了1000多家。
光这一战绩,就足以写进小米的发展史,再加上他自己性格外向、很懂用户,经常在微博上跟网友互动,动不动就来点“爆料”,粉丝量一下子飙到了百万级别。
不少米粉都说,他比雷军还接地气,是“最懂消费者的小米高管”,于是,雷军让他在微博办公,自己亲自站台推人设,整个过程像极了老板给徒弟铺路的剧本。
但是,问题也就从这里开始,第一次“爆雷”是2022年,那时候他提前在社交媒体上透露了新品Redmi K50的发布时间。
公司虽然做了处理,也没把事情闹大,还留下个“爆料大王”的名号,可很多人没当回事,还以为这不过是小米故意放出来的营销手段,炒作得越厉害,产品上市越容易火。
没想到,这次是真的玩脱了,据传,这次王腾泄露的不止是产品发布时间,而是直接把新品规划、定价策略、甚至渠道返利机制都透露出去了。
这些信息,一旦落入竞争对手手中,那可不是损失一两台手机销量那么简单,是真会改变市场格局的底层数据。
雷军这下是真的保不住了,不管再怎么心疼、再怎么不舍,也只能忍痛做出决定——开除,而且是带着“严重违纪”标签的公开辞退。
王腾一走,留下的烂摊子可不小,首先就是Redmi没人管了,卢伟冰虽然是集团总裁,也有资历接手,但问题是他身上的担子已经够多了,还能不能再分心搞Redmi,真不好说。
而另外几个能顶上的人,比如许斐,在经验和能力上可能都还差点意思,短时间内,找不出一个和王腾一样既懂产品、又懂市场、还能带团队的人,这就是赤裸裸的“接班人真空”。
其次,Redmi的品牌转型怎么办?王腾这几年一直在推动Redmi往“高端性价比”走。
一改过去那种“低价低质”的固有印象,现在突然换人,如果战略思路不连贯,很可能会打回原形。用户对品牌的信任建立得很慢,但要摧毁只需一次动荡。
更棘手的是,王腾这事会不会让雷军对“用人不疑”的信念也开始动摇?毕竟王腾不光是业务骨干,还是雷军的“门徒”,还是亲自定人设、定战略、定节奏的那种。
现在却在这个位置上出了问题,谁不多想一层?以后再培养什么核心成员,估计雷总要三思再三思了。
而最现实的挑战就是,小米的合规机制必须重构了,之前虽然所有员工都签了保密协议,但光靠一纸协议,压不住KOL级别高管的“玩心”。
王腾这种级别,掌握的都是公司底层资料,哪怕不拿去卖,只是跟朋友吃饭聊天时说漏嘴,都可能出大问题,制度再不升级,等着下一个爆雷也只是时间问题。
有意思的是,这件事出来后,网上突然又把刘强东的“铁锈员工理论”搬了出来。
那时候他就说过:有能力但不认同公司价值观的员工,比能力差的还危险,是“铁锈”,必须果断清除。
那时候这番话还被一些人骂太冷血,可现在再看,小米这场“翻车”,正是一个标准案例。
王腾毫无疑问是有能力的,他在小米的战绩,确实是靠真本事拼出来的。
但就是因为他能力强、话语权大、影响力大,所以当他踩了线,对公司造成的破坏也远比普通员工严重得多,这就不是一个人走错路的事,而是整个组织都要为之买单。
当然,也不能完全否定王腾过去的贡献,他确实在小米最艰难的时候扛起了不少担子,也推动了很多关键项目的落地。
哪怕是被辞退,他在社交平台的发言也还算克制,说自己“在反省”,没做违法的事,还顺便帮小米宣传了下即将上市的新品,这一点,多少还算有点格局。
但话说回来,今天的小米,已经不是十年前那个靠几个创始人拼出来的草莽公司了,它是一家千亿市值的国际化企业,讲规则、讲底线、讲制度,谁都不能例外。
对雷军来说,这一次虽然失去了一个爱将,但换来的,或许是一次痛彻心扉的组织反思。
如果小米能借着这次事件,重塑自己的内部管理机制、信息安全体系和核心用人原则,那王腾的离开,也许不全是坏事,只不过,这样的代价,未免也太贵了一点。
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