35岁还在迷茫？跟着我，获取提升能力的密码：健全自我人格

35岁，对于每一个人来说，都是一个非常重要的年龄节点。然而，不少人却在这个年龄，感到十分迷茫，不知道路该怎样走。

其实，我们大可不必这样。因为，每个人都是一个独立的个体。此时的我们，最要紧的就是学习，不断完善自己，让自己有更大的竞争力。

如此，我们的生活将充满阳光！！！

在这篇文章中，我们要探讨的是，健全自我人格。

人格是什么？为什么要健全自我人格呢？健全自我人格后，我们能够得到什么样的好处呢？

人格，是指个体在对人、对事、对己等方面的社会适应中行为上的内部倾向性和心理特征。

人格具体表现为：能力、气质、性格、需要、动机、兴趣、理想、价值观和体质等方面的整合，是具有动力一致性和连续性的自我，是个体在社会化过程中形成的独特的心身组织。

人格的基本特征是：整体性、稳定性、独特性和社会性。

了解了人格的定义内涵，我们就知道了什么样的人格是健全的。也就是说，我们对健全的人格有了一个大概的了解。

健全的人格，对每个人来说都十分重要。它可以让你有勇气和韧性，去面对他人的眼光，坚定自己的人生方向。

在这个基础上，我们结合一些他人遇到的小故事，来具体讨论如何健全自我人格这个人生的大问题。

事实上，健全的人格离我们并不遥远，只要我们能够不要太在意他人的嘲讽，努力做好自己认为对的事情，就可以了。

卡耐基所写的《人性的弱点》一书中，关于重塑自我人格，有这样的内容：

“一个人想要集他人的所有优点于一身，是最可笑的行为。我们不要模仿别人，让我们找到自己，发现自我，保持本色。”

这句话，告诉了我们一个基本观点，就是对自我的肯定。当然，这样的自我肯定，并不是让我们不分是非对错，盲目地我行我素，而是要有一个正确的认知。

在讲述这个观点的时候，卡耐基讲述了一件事情。他说在曾经访问访问索凡石油公司的人事室主任肯鲍·迈克尔，向他询问来求职的人常犯的最大错误是什么的时候，肯鲍·迈克尔告诉他：

“来求职的人所犯的最大错误，就是不保持本色。他们不以真面目示人，不能完全的坦诚，却给你一种他以为你想要的回答。”

卡耐基之所以要访问肯鲍·迈克尔，不仅因为他是就职于大公司的一个高级管理员，在任职过程中曾经和6万多个求职的人交谈过，还因为他写过一本关于谋职的方法的书，得到了大家的普遍认可。

事实上，一个有着深厚底蕴的公司，在招录职员的时候，并不会像一些不健全的初创公司那样，给前来面试的员工画大饼，而是会清楚地告诉他们自己的公司需要的是什么样的员工，员工入职后会从事怎样的工作，得到什么样的待遇。

在听前来面试的人员讲述的时候，也会认真倾听面试者所说的话，从中找到他撒谎的成分。一旦发现有撒谎行为，便会在心中决定对该面试者的弃用。

这是因为，没有人需要伪君子，就像从来没有人愿意收假钞票一样。

通过这个小故事，想必你已经了解了一个概念：不愿意保持本色，就是很多精神和心理问题的潜在原因。

每个人的个性、形象和人格，都有其相应的潜在创造性。因此，我们完全没有三心二意的必要，去一味嫉妒与猜测他人的优点。

最后，我们应该认识到一个非常重要的观点： 不论好坏，都必须保持本色，用生命去守护我们的人格，使它更加健全。

你认为呢？欢迎在评论区，说出你的观点。