不管你和上司多熟，也千万别聊这3个话题，容易惹上麻烦

职场上最危险的陷阱，从来不是表面上的任务压力，而是口无遮拦的“说话自由”。

不少人一旦跟上司熟了，就忍不住开始掏心掏肺，把自己当朋友、当兄弟、当酒肉知己。

可别忘了，办公室不是客厅，领导不是闺蜜。

你说出口的每一句话，他可能听进心里，也可能记在本子上，将来某一天翻出来，刚好用来“安排”你。

尤其这3个话题，哪怕你跟他共事多年，吃过饭、喝过酒、旅行都一起，也绝不能随便提。

01

上司的私生活，少问也别猜。

有些人嘴闲得慌，总喜欢探听上司家里的八卦：孩子读哪个学校、和谁住一起、换了几辆车、夫妻关系怎么样。

还觉得自己很“贴心”，聊这些能拉近关系。

其实，恰恰相反。你越是追问这些私密事，领导心里越防备你。

嘴上可能没说什么，心里早就扣分了：这个人，不靠谱。

我有个朋友，和他上司熟得不得了，有一次在群里闲聊时，说了一句“领导最近脸色不太好，别是家里吵架了吧”，表面上是关心，实则犯了大忌。

领导从此对他冷淡，任何升职机会都绕着走。

现实中，不是所有的熟络都值得深聊。

尤其关于家庭、婚姻、隐私的事，你看见了就当没看见，听到了就装聋。多一句，就是多余。

02

薪资福利问题，永远别在领导面前谈。

很多职场人都有个坏习惯，一不满就爱抱怨待遇低、福利差，总是喜欢拿自己跟别人比较。

看到同事奖金高了、年终奖多了，就忍不住在领导面前委屈巴巴地提一句。

但你不知道的是，领导最忌讳的，就是下属斤斤计较。

一旦你在他面前反复强调收入不公、对比他人，他就会默认你对组织不忠，对公司没归属感。

我认识的一个熟人，能力不差，就是嘴上不饶人。

每次评优评先，奖金调整，他都要找领导“谈心”。

后来他直接被调去边缘岗位，几年再无发展。

说到底，工资待遇这事，能提建议但不能牢骚满天。

你嘴里的“说实话”，在领导眼里，就是情绪化、不成熟。

03

吐槽制度安排，是职场忌讳。

很多人觉得自己“有见地”，一看到公司出新规，就大放厥词，说制度不合理、流程没逻辑，甚至质疑领导思路，仿佛自己才是幕后军师。

可你要明白，公司不是讲理的地方，而是执行任务的地方。

你可以有想法，但不是任何时候都能张口。

尤其在上司面前，当着大家的面“指点江山”，只会让他觉得你不服从、不配合、不识时务。

我一个朋友，曾在会上公开吐槽公司的绩效方案，结果第二周就被换岗。

他觉得冤，可其实，从他说出那句话的那一刻起，他的“危险性”就被标签上了。

在职场，懂规矩的人从不轻易发声，而是默默把事做好。

该说的场合你不说，不该说的时候你却高谈阔论，只能说明你不懂分寸。

04

别因为一顿饭、一场聚会，就把上司当朋友；也别因为气氛轻松，就放松警惕。

你以为的亲密，可能只是对方的礼貌；你以为的真心，或许早已被记录在案。

高情商的人，不在于说了多少话，而在于知道什么时候闭嘴。

话少一点，事顺一点；分寸有了，机会才会来。

毕竟，职场是考场，不是茶话会。你还没看清这一点，就已经在淘汰边缘了。