硅谷巨震！Google，血洗大裁员

Google最近真是热度爆表

这两天，又刷屏朋友圈

原因无他，往下看就是了

科技巨头新一轮裁员又开始了...

• 谷歌大动作，狂砍1/3岗位！

据CNBC报道，谷歌高管向员工透露了一个消息：公司已经砍掉了超三分之一的小团队主管岗位，这也是公司为了不断提升组织效率做的调整。

（图片来源CNBC）

不少原本只带1-2个下属的经理，现在都转回了个人贡献者岗位。

公司副总裁Brian Welle直接表示，这么做就是为了“去官僚化”，让整个组织运转得更快，“我们审视整个领导层级，希望经理、总监还有副总裁在全体员工中的占比能慢慢降下来。”

谷歌首席执行官Sundar Pichai也提到，“公司规模扩大的同时得提升效率，不能所有问题都靠增加人力来解决。”

（图片来源CNBC）

早在6月，谷歌就向多个部门的员工提出了“自愿离职计划”，涉及的范围很广，包括知识与信息部门、核心工程部门，以及营销、研究和公关团队。

不过明眼人都能看出来，所谓的“自愿离职”其实是公司变相裁员的手段，给员工一个“体面离开”的台阶。

谷歌为什么要这么做？

一方面是削减人力成本，优化组织结构。精简团队、去掉冗余岗位，能直接减轻成本压力，让公司架构更轻盈。

其次，是为了给AI“让路”。现在谷歌把未来押在了人工智能上。砍掉部分传统业务和冗余人力，正是为了给AI发展腾出更多资源和预算。

• 科技大厂纷纷开启裁员潮！

当然，Google并不是唯一一家进行裁员的公司。

7月2日，科技巨头微软宣布再裁减9000个工作岗位。涉及全球各团队、不同地区及不同经验层级的员工，占其全球员工总数的比例4%。

这已经是微软今年第四轮裁员了，2025 年累计裁员人数超过 18,000 人。

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（图片来源CNBC）

亚马逊 CEO Andy Jassy 也在 6 月向全体员工发出了一封内部公开信，表示随着 AI 大规模部署带来“效率提升”，未来几年内企业岗位将有所减少。

7月，亚马逊云计算部门AWS更是被曝裁员，其他部门也有不同程度的人员缩减...

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（图片来源CNBC）

更不用说英特尔，7月通过全员内部信宣布将实施大规模裁员。

英特尔计划在年底前将员工总数削减至7.5万人，裁员比例高达15%，也就是2.5万人要卷铺盖走人...

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（图片来源nytimes）

虽然裁员潮一波接着一波，但留子们也不用过度悲观，毕竟科技大厂吸纳新鲜血液的步伐从未停止，NG还是有大把的机会

求职北美Tech，留子又该如何力挽狂澜

• 北美秋招，Tech岗多得离谱！

9月初，北美的科技大厂都同步开启了秋招。

今年科技公司的开岗情况比去年更好，仅这一周，上百个适合留学生的岗位就已上新Full-time和Intern都有！涉及数据分析等多个方向，岗位遍布热门城市：

Google，全职&暑期实习岗已开，尽快投递；

OpenAI，全职岗已开，尽快投递

Amazon，暑期实习岗已开，尽快投递

Meta，全职岗已开，尽快投递

Microsoft，暑期实习岗已开，尽快投递

TikTok，全职岗已开，尽快投递

I.I.整理了一份超全的 Tech 开岗信息表，标明了各个公司 ddl和直达投递link，有感兴趣的直接投递就行，建议留学生们这两天照着资讯表挨个投!

• 科技大厂的面试竟恐怖如斯！

总结一下北美科技大厂招聘的流程，这里以Google为例

虽然不同职位或团队之间流程略有不同，但主要环节包括：

Online Assessments：一般是两道题，以算法题为主

Phone Interview：约30~60min，需共享编辑器写代码

Onsite Interviews：候选人需要进行4~5轮连续面试，包括技术面和BQ面

Hiring Committee：招聘委员会汇总面试官的反馈和意见，给出最终录用结果

Team Match：成功被录用后将进行团队匹配，最终匹配到最适合的组

总的来说，Google不仅面试周期非常长，且面试难度逐年上升，非常考验求职者的基本功及随机应变的能力！

留子们刷题时也要注重策略，多刷leetcode高频题，理解解题思路，找到自己的薄弱点把它吃透，一旦有面试就针对该公司刷高频题，这样才是最有效的刷题方式。

另外，最好主动了解面试公司的文化和产品，提前熟悉面试团队的业务，准备好Why Company等问题，只有这样才能把自己和其它candidate区别开来，让面试官明白Why you are the one？

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