郑州富士康20万人两班倒，为了新苹果，日进万人，返费破9000

前言

最近，富士康郑州厂区的招聘中心每日涌入大量求职者，日均人数过万，约二十万名员工实行两班轮换制度，全天候投入到零部件的制造工作中。

在招聘中心入口处，不断有年轻求职者携带行李箱和包裹前来登记，依次完成入职表格填写、体检流程、领取工牌等步骤。整个流程高度程序化，确保求职者能够迅速进入岗位。

据业内人士透露，此次招聘方式有所调整，首次允许临时工自主决定是否接受体检，主要原因在于用工需求过于紧迫，若严格执行体检标准将导致部分人员无法录用。

此次大规模招聘的背景，是因为9月10日苹果正式推出了新款手机——苹果17。

作为苹果产品线的重要制造合作伙伴，富士康必须加快零部件的生产进度。

两班倒带来的身体负荷

事实上，从八月份起，富士康便在全国范围内展开了密集的招聘工作。

为了吸引老员工和短期劳动力返岗或入职，公司推出了多种激励机制。

主要包括返费机制和小时薪资机制。

其中，返费机制下，若员工在制造部门关键岗位工作满90天，新员工可获得7500元返费，老员工则可获得8000元；普通岗位的新员工和老员工分别可获得7000元和7500元；非制造部门的新员工和老员工返费分别为6500元和7000元。

非制造部门的新员工和老员工返费分别为6500元和7000元。

而在小时薪资机制下，员工按照实际工作时长获得报酬。制造部门关键岗位的新员工和老员工每小时工资分别为25元和26元；一般岗位的新员工和老员工分别为24元和25元；非制造部门新员工和老员工则分别为23元和24元。

据相关人士介绍，“返费工”是指只要临时工在公司工作满规定时间，并在返费名单公布及发放时仍处于在职状态，便可获得额外奖励。结合基本工资，三个月内可累计收入约两万元。

对许多人来说，这笔返费是他们选择进入富士康流水线工作的重要动因。

然而，两班轮换制度意味着所有员工被分为白班和夜班，每人每天至少工作十小时，真正做到了“睁眼就干”。

在这种高强度工作制度背后，到底是机遇还是对身体的透支？

尽管富士康提供了加班补贴，但我们不妨设想一下，连续进行近十小时的重复性劳动后，会是什么感受？

是否会出现腰部酸痛难忍的情况？

此外，手机零件多数为精密小件，即便是年轻人，长时间注视这些微小部件，也可能导致视觉疲劳甚至视力模糊。

更何况，要拿到高额返费，必须坚持每天十小时的高强度劳动，持续三个月。

虽然富士康提供了丰厚的薪酬，但仍有不少人因身体承受不住而选择离职。

表面上看返费颇具吸引力，但真正能坚持三个月的员工却寥寥无几，这也是郑州富士康工厂人员流动频繁的原因之一。

这种现象也引发了网友们的热议，观点分化明显。

一部分人认为应感谢企业提供的就业机会，因为这二十万人的背后是二十万个家庭。

另一部分人则认为，每天工作十小时甚至更久的两班倒制度，实质上是对劳动力的过度消耗，涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》。

他们呼吁国产手机品牌尽快崛起，占据全球市场份额。

背后潜藏的供应链博弈

虽然目前厂内员工总数接近二十万，但与郑州富士康巅峰时期的四十万人相比，仍显不足。

为何富士康急于招聘临时工，甚至不惜提高返费金额？

根本原因在于苹果公司正在逐步将部分订单转移至印度和越南等国家，富士康在全球供应链中的主导地位面临挑战。

不过有行业专家指出，苹果计划在2025年生产高达一亿台手机，而郑州富士康早在八月底便开始全力筹备生产。

但在苹果17新机发布当天，苹果股价却意外下跌1.48%，这一现象引发了广泛讨论。

其实这一结果也并非毫无征兆。近年来，苹果推出的新机型缺乏明显创新，仅在外观设计上有所变化，功能方面提升有限。

同时，苹果手机仍存在一些显著问题，尚未得到改善。

例如，苹果手机信号接收能力较弱，尤其在地铁或电梯等封闭环境中表现不佳。还有用户反馈使用过程中频繁出现发热、卡顿、应用闪退，甚至自动关机或启动困难等问题，尤其是苹果12用户，在社交平台上引发热议。部分用户表示今后将不再选择苹果手机。

近期，苹果手机用户账户被盗刷事件频发，造成较大经济损失，且难以追回。

此外，近两年来，国内品牌如华为、小米、VIVO、OPPO等迅速崛起，赢得大量忠实用户，其中不乏从苹果转投国产阵营的消费者。

再加上近期国家对电子产品消费给予较大补贴，不少原本使用苹果手机的老用户转而购买国产机型。

总结

这一事件背后所反映的，不仅是全球供应链格局的变动，更是中国产业升级的重要节点。

推动中国制造业由“制造”向“创造”转变，由“速度”向“质量”转变，由“制造大国”向“制造强国”转变，是当前的战略目标。

尽管中国拥有众多高端品牌和世界级制造工厂，但仍然依赖庞大的人力投入来维持产能。

当然，实现这一转型过程并非易事，道路漫长且充满挑战。

信息来源：

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