在单位里，如果想让领导不敢惹你，不用靠背景，做好这5点就行

之前有一位读者问我，他在单位总觉得被领导针对，有没有什么办法能让领导不再欺负他。这个问题其实挺有代表性。我们平时听得最多的，可能是怎么去迎合领导、怎么让领导喜欢，但很少有人谈——怎么让领导“不敢惹你”。

好多人刚进单位的时候，总觉得要有靠山才好混，没有背景的话就只能忍气吞声。其实这个观念得变一变。哪怕你没有关系，只要方法得当，也能让领导对你保持几分尊重。

关键在哪儿？在于你得明白单位的运行规则，知道该怎么应对。

一、不必过分礼貌

领导为什么总挑你欺负？很多时候，就是因为你看起来太好说话。每天微笑打招呼、说话客气、做事谦让……这些确实是传统职场礼仪教我们的。但问题是，那些规则是建立在双方都守礼的基础上的。

如果你遇到的是一位不按常理出牌的领导，你越礼貌，他就越觉得你好拿捏。你对他客气，他反而把杂活累活都推给你；批评你的时候，你还得说“谢谢领导指点”。时间一长，你就变成了软柿子，随便他拿捏。

但你得记住：你是来工作的，不是来交朋友的。礼貌应该是互相的。如果对方不尊重你，你也不必一味客气。你得让他清楚，你是有底线的人，你的礼貌是互相的尊重，不是单方面的讨好。

二、别太在乎面子

单位里很多人最喜欢争什么？——面子。领导当众说你几句，你如果低头认了，他就觉得你服软，有了面子；但如果你当场冷静解释、有理有据，他就下不来台。

所以有时候，你要学会“放下面子”。不是让你不要尊严，而是不必被“面子”绑架。他当众批评你，如果你确实没做错，不妨坦然解释清楚。他给你穿小鞋，你也可以把问题摆上台面，甚至向上反馈。

你越不在乎“表面上的和气”，他越不敢随意动你。有人担心：“这样会不会把关系搞僵？”但事实上，当领导欺负你的时候，身边往往并没有人站出来替你说话。你本来就没有什么“队友”，又何必怕失去？

三、做事要够坚决

这里说的“狠”，不是叫你违规乱来，而是做事要果断、有原则。遇到不合理的任务，你要学会当场拒绝，尤其是当着其他人的面——这会让领导意识到你并不好随意摆布。

如果领导故意给你设置障碍，或者把烂摊子推给你，别默默接下。你可以整理相关证据、记录工作流程，必要的时候向更上级反映。你要让他清楚，欺负你是要付出代价的。

那些在单位里站稳脚跟的人，往往并不是最听话的，而是最有原则、最不怕事的人。俗话说得好，“做事没原则，地位就不稳”，职场有时候就是这样。

四、不卑不亢

对待领导，既不用低声下气，也不必傲慢自大。你要让他明白：你尊重的是他的岗位，而不是他这个人本身。你愿意配合工作，但不会无条件屈服。

怎么做？最简单的方式就是：公事公办。符合规定的任务，你正常执行；超出范围或明显不合理的要求，你可以拒绝。领导想让你陪酒，你可以说身体不适；想让你办私事，你就说工作时间安排不了。

用制度和规则说话，而不是情绪和人情。这样一来，领导也会意识到你是一个讲原则、有边界的人。

五、有真才实料

最后一点，也是最根本的一点：你必须得有能力。银样镴枪头，干啥啥不行是得不到别人尊重的。

为什么领导不敢惹某些老员工？往往不是因为她们脾气大，而是因为她们一走，整个业务就可能瘫痪。如果你掌握了核心技能、只有你熟悉某套系统、只有你清楚某项政策的操作细节……领导自然会慎重对待你。

我遇到过不少整天抱怨被欺负的人，但一问到：“你的不可替代性在哪？”很多人就答不上来了。如果你本身就可有可无，别人又怎么会重视你？

有人可能会说：“这样是不是太现实了？”但你要知道，职场本身就是一个看重价值的地方。你不争取自己的立足之地，不会有人主动让给你。

你不必非要成为单位里最厉害的那个人，但你一定要让领导明白：欺负你的成本，比尊重你更高。

这个世界往往就是这样：你越是显得弱小，越有人欺负你；你越是站稳脚跟，别人越会给你应有的尊重。