广东
9 月的科技圈，小米前高管王腾的职场过山车一样。从 9 月 8 日因 “泄露机密、利益冲突” 被小米辞退，到三天后 “入职京东小米采销岗” 的传闻引爆社交平台，最终以京东 “无相关计划” 的官方否认收尾，这场跌宕起伏的离职风波，为职场诚信写下沉重注脚。
作为雷军口中 “六项全能” 的爱将，王腾的小米生涯曾足够耀眼。2016 年加入后，他从产品岗一路晋升至中国区市场部总经理兼 REDMI 品牌总经理，主导的多款机型成为爆款，河南轮岗期间更创下区域销售佳绩。但这份荣耀在小米 “零容忍” 的公告中戛然而止 —— 泄露公司机密、违反利益冲突条款，不仅让他失去工作，快手账号被封、母校紧急撤下校友宣传页，昔日光环瞬间褪色。
京东的传闻并非空穴来风。采销岗作为京东核心岗位，负责供应链管理、供应商谈判与价格策略制定，恰好契合王腾对小米产品体系和渠道成本的深度了解。
更微妙的是，京东与小米刚敲定三年 2000 亿的销售目标，若能引入 “知根知底” 的王腾，无疑将强化合作优势。但京东的果断否认，既规避了接纳 “问题高管” 的品牌风险，也避免触碰可能存在的竞业限制条款 —— 毕竟王腾签署过保密协议，其泄密行为若属实，跨平台任职可能引发法律纠纷。
这场风波更折射出科技圈的信任困境。近年来，从阿里张勇到京东辛利军，高管离职多转向投资或创业，像王腾这样因严重违规离场的案例并不多见。
小米用 “顶格处罚” 维护制度权威，京东用否认划清风险边界，而王腾那句 “接受该有的代价”，则暴露了职场中 “能力易得，信任难建” 的残酷现实。
尤其在采销、市场等敏感岗位，机密泄露的代价远不止失业，更可能面临民事赔偿甚至刑事追责。
如今风波暂歇，王腾 “先休息一段再重新开始” 的微博承诺尚未落地，京东的否认也让这场 “牵手” 化为泡影。但留给行业的思考远未结束：当企业把 “诚信廉洁” 写进守则，当竞业协议与保密条款织成制度网络，职场人该如何平衡野心与底线？
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