重庆
巴南区新就业形态劳动者约8万人，占全区就业人员总数的16.32%，这一群体工作灵活性高，但在劳动权益保障方面也面临诸多挑战。巴南区政府高度重视新就业形态劳动者权益保障工作，近日，重庆巴南区人力资源和社会保障局联合区委网信办、区交通运输委、区市场监督管理局、邮政六分局、区总工会，联合开展新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动，通过行政指导会+上门走访的方式，将政策宣贯落到实处。
建立联动机制，共筑权益“防护墙”
巴南区人力社保局联合区委社工部、区委网信办、区交通运输委、区市场监督管理局、邮政六分局、区总工会等行业主管部门，共同召开行政指导协商会，就联合开展新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动作出详细分工，并建立了常态化的沟通协调机制，确保新就业形态劳动者权益受到侵害时，各部门能及时响应，切实维护劳动者合法权益。
“通过建立各部门协调联动机制，能够高速快捷地解决新就业形态相关矛盾纠纷，不仅有利于工作开展，更有利于维护劳动者合法权益。”区人力社保局相关负责人表示。
2025年7月15日各部门联合召开新就业形态行政指导会。
加强行政指导，把好用工“方向盘”
“非常感谢各部门对我们的指导，之前一直不知道自身存在用工不规范的情况，经过这次指导后，我们会加强用工规范管理，实现企业和劳动者的双赢。”一企业负责人表示。
通过召开行政指导会+实地上门走访的方式，对照维护新就业形态劳动者劳动保障权益指导意见、相关指引指南及快递员权益保障有关政策，区人力社保局积极推动职业伤害保障试点，督促平台企业为符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者依法参保缴费。同时，在走访过程中，指导企业规范用工，避免企业陷入劳动纠纷；为企业宣传人社惠企政策包，鼓励符合条件的企业积极申报，增强企业发展信心。
2025年9月8日，区人力社保局、区交通运输委、区总工会走访网约车企业。
畅通维权渠道，撑起维权“保护伞”
“多亏了有区人力社保局帮助我进行调解，合法维护了我的劳动权益。”一名刚调解成功的新就业形态劳动者高兴地说。
为积极推进新就业形态劳动纠纷一站式调解，区人力社保局整合行业部门、基层站点等力量，形成多元调解合力，督促平台企业、平台合作企业与劳动者进行协商协调，总结推广基层调解工作经验，促进新就业形态案件事了人和。
2025年，一站式服务中心对新就业形态劳动纠纷展开调解。
新就业形态劳动者权益保障工作是一项长期而艰巨的任务，巴南区将持续发力，不断完善工作机制，加大工作力度，切实为新就业形态劳动者办实事、解难题，让他们在为城市发展贡献力量的同时，也能感受到城市的温暖与关怀，不断提升他们的获得感、幸福感和安全感。
上游新闻 谭柯 实习生 张一诺
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