双输的局面，网友：公司交社保，工资工价下调！员工承担了沉重！

自从9月1号社保新规定出来之后，互联网上的争论从来没有停止过，我相信很多网友最近这几天也看到了不少的消息，有些企业因为缴纳不起社保，所以选择关门。

有些个体户开始招聘退休人员，说白了，现在缴纳的社保无非就是蓄水池里面的水出现了问题，所以才加紧了速度。

如果我们在互联网上搜索，可以清楚的看到，有些地方社保资金400多亿被挪用，这些钱消失的无影无踪。

有人被调查，有人被处置。

现在关于缴纳社保的事情已经成为社会当中一个强有力的话题。

关于是否缴纳社保，互联网上形成了剧烈的争议，有人是这样认为的，缴纳社保之后老了有一个保障。

如果我们换一个角度看，这样的说法确实没错，可问题就在于缴纳社保和领取。

养老金的人数比例是一个非常巨大的差异，再加上现在出生人口数据的变化，很多人究竟能不能领到社保恐怕还是一个未知数。

再者说了，有些事情可以朝令夕改。

有些地方可以挪用，那么怎么能保证真的到了时间就可以领到养老金呢？

我相信这是一个耐人寻味的事情，谁也保证不了未来会出现什么样的意外。

除此之外，我也看到有网友在互联网上吐槽公司要缴纳社保了，不开心的事情，公司的薪资和工价下调了10%。

补贴也进行了调整，没有办法形容现在的心情，我相信不少的网友能够有相同的共鸣。

其实对于很多网友来说，大家也清楚的知道一件事，在经济下行的背景下，一些企业的维持本身就捉襟见肘，再加上缴纳社保的问题，最后还是变成了羊毛出在羊身上。

我相信任何的一个企业，他们在缴纳社保的同时，都会想尽一切办法从员工身上来获得另外一种收益，看起来缴纳社保是一个好的愿景，可到实际推行的时候会有各种麻烦的问题，一些社保缴纳，有些资金不明不白。

说句老实话，咱们的社保基金直到现在都是一个糊涂的账目，没有任何一个人能够说清。处账目的问题。

还有就是缴纳社保公平分配的问题。

很多人之前从来没有缴纳过社保，也就是大家经常谈论的视同缴费，所以从这一个角度来看，社保基金从一开始就有窟窿，就有漏洞。

那些视同缴费的工作人员，他们退休之后领着养老金，根据一些媒体曝光的比例，大家可以清楚的看到，实际最后缴纳了社保就变成1个工作人员养活3个退休人员，这样的一个比例怎么可能维持的下去？

最近这段时间以来，各种加大收税的力度，大家也清楚的看到了，现在的情况好像变得越来越糟糕。