多家银行公开选聘CIO，加快数字化人才布局！

来源：市场资讯

（来源：现代商业银行杂志）

随着人工智能等前沿科技的加速发展，首席信息官（CIO）的角色在商业银行中正发挥着越来越重要的作用。

今年以来，各家商业银行都在为信息团队注入新鲜血液，还有多家中小银行通过“海选”方式招募总行首席信息官。

多家银行公开选聘CIO

近日，郑州银行面向社会公开选聘总行首席信息官1名。“从事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上）。”公告显示，应聘者年龄原则上在52周岁以下，特别优秀的可适当放宽。

根据公告要求，应聘者要深刻理解银行数字化转型战略，熟悉商业银行的应用架构、技术架构、数据架构，对大数据、云计算、人工智能、区块链等具有较强的洞察力。除了要具有丰富的理论知识以及充分的管理经验，郑州银行还十分看重应聘者的实践能力。

实际上，通过“海选”方式公开选聘首席信息官的中小银行不仅郑州银行一家。今年以来，已有多家中小银行开启首席信息官选聘工作。从选聘方式看，一方面通过社会招聘广揽外部专业人才，另一方面也积极推动内部人选经监管核准后正式上岗；从选聘条件看，中小银行普遍对应聘者提出了技术与业务“双线”要求，尤其强调应聘者需精通零售金融、公司金融等银行业核心业务，深刻理解银行数字化转型战略，且具备主导或参与银行大型科技项目研发、实施的实战经验。

另外，除了社会选聘，年内已有多家银行的首席信息官正式“就位”。据不完全统计，今年以来，北京银行、长安银行、广州农商行、北京农商行、浙江农商联合银行等多家中小银行的首席信息官任职资格获监管核准。从履历来看，这些首席信息官人选以内部提拔或高管兼任为主。

首席信息官陆续就位

近年来，各家银行深入推进数字化转型，加大力度建设信息科技团队。首席信息官作为银行数字化战略的制定者，已经成为了银行数字化转型的关键岗位之一。

“从职责来看，首席信息官主要负责银行数字化战略的制定，推动银行金融科技建设与业务服务创新，是银行做好数字金融大文章的主导者。”盘古智库高级研究员吴琦表示，“作为银行高管，首席信息官既了解业务需求又了解技术需求，不仅精通理论基础更具备实践落地能力，也是连接业务部门和技术部门的关键岗位。”

在国有六大行中，交通银行、邮储银行均有在任的首席信息官。其中，交通银行首席信息官由该行副行长钱斌兼任，邮储银行首席信息官牛新庄于2023年6月起升任该行副行长。工商银行虽然未设首席信息官，但有首席技术官，目前由吕仲涛担任。

相比国有大行，近年来，中小银行设置首席信息官一职则更为常见，例如北京银行、上海银行、杭州银行、厦门银行、江苏银行等均设有首席信息官，且其中有不少银行的CIO一职由副行长兼任。

在业内人士看来，近年来，中小银行加快招聘首席信息官，也表明中小银行对于金融科技建设的日益重视。

“由于中小银行相对数字化基础薄弱，人力、技术、资金相对不足，更需要首席信息官站在全局视角和战略高度，精准定位数字化转型的痛点难点，快速打通技术研发、业务落地、价值转化的全链条，以应对行业日趋激烈的竞争和客户越来越高的服务需求。”吴琦坦言，首席信息官的选聘在一定程度上决定了中小银行的转型成功与否。

相比全国性银行的内部提拔，中小银行通常都会选用“海选”的方式来招募首席信息官。早在2023年，就已有天津银行、长江银行、内蒙古银行等多家地方性商业银行发布过公开招募CIO的公告。

“这是因为在中小银行内部，既懂技术又懂业务的人才较为稀缺。”对此，吴琦向记者解释称，“中小银行通过‘海选’的方式，有助于选聘到具备跨行业、跨领域、跨银行任职经历的人才，其已被市场检验过，具备更多可复制、可落地的实践经验，可以在较短时间内打开局面。”

针对中小银行的转型路径，上海金融与法律研究院研究员杨海平建议，中小银行首席信息官应在深入研究本行优势、本地产业特点及生产生活政务场景特征的基础上，推动本行数字化转型与自身优势、本地特色场景深度结合，探索差异化转型路径。