美国妹子刚签offer，第1天还没报到就被炒，公司甩锅理由让人傻眼...

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一位来自佛州的妹子 Alice 最近在 Reddit 上爆料：自己居然在新工作第一天还没去上班之前，就被公司“炒”了！而原因更是让网友炸锅。

事情经过是这样的：

Alice 收到公司的录用通知邮件，上面明确写着：入职日期是 9 月 22 日（周一）。她心想，OK，那就 9 月 22 去报道。

结果，还没等到那天，公司突然发邮件通知她：你 9 月 2 号第一天没来上班，所以你已经被解雇了。

Alice 一脸问号：？？？邮件上明明白白写的是 22 号啊！

邮件截图曝光

Alice 把公司邮件截图放了出来：

第一封 offer 确认邮件：

恭喜！你的入职背景审查已完成，欢迎加入团队。你的正式入职日期是 9 月 22 日（周一）。

解雇通知邮件：

本邮件通知你，你的雇佣关系自 9 月 2 日起终止，因为你未在第一天到岗。

更离谱的是，后来公司内部人员承认，邮件上确实写错了日期，但同时又说：Alice 签署的合同上写的是 9 月 2 号。

公司回复道：邮件里写 22 号是我的错误，但合同上是 9 月 2 号。我要问一下招聘经理怎么处理，但原始的合同日期就是 2025 年 9 月 2 日。

Alice 气得上网发帖求助：“各位，我该怎么办啊？”

网友炸锅：到底谁的锅？

目前 Alice 的帖子已经在 Reddit 上疯传，网友吵翻天了，有人觉得公司操作蠢到家，但也有网友认为 Alice 也太大意。

站在 Alice 这边的网友：

什么样的白痴会把错误的入职日期发给你，然后你没在那个错误的日期出现就直接解雇你？连一句“嘿，我们这边记录你今天入职，但你没来，是不是出了什么情况？”都不问。如果连这种小事都能搞砸，那还有什么能指望他们做好的？看样子，你这是躲过了一劫。

招聘方肯定是不敢承认自己搞砸了，不然就得背锅。

这不仅是无能，更是冷血。明知道是自己错了，还要怪到 Alice 身上。

9 月 2 号根本不是周一，写邮件的人明显是对着日历看，然后想写 9 月 22 日。

也有人晒出自己的经历：

我也遇到过类似的事。经理打电话问我为什么没来上班，我反问：“我被录用了吗？” 结果他们说我已经被安排上班了，缺勤是我的错……可问题是，根本没人告诉我我被录用了啊。

听起来就像是个阴谋：一开始先“录用”几个人，故意给他们错的入职日期，然后只把真正想要的人通知正确的时间，剩下的人就因为“没来上班”被炒掉。

我年轻的时候真的遇到过这种事。他们一开始招了太多人，然后在我上完第一班后，就因为我没去参加所谓的“团队会议”把我炒了……

可问题是根本没人告诉我有那个会议，他们只是需要一个借口把我开掉而已。

有些公司，尤其是管理层软弱又没有把握的那种，会觉得当面解雇太有冲突感，还可能带来安全风险。再加上很多流动率高的工作，因为不同经理之间沟通不畅，最后就会招太多人。

还有一些公司，老板就是那些年轻有钱的混蛋，觉得“招人再炒人”很搞笑。通常这种公司也活不了多久。

我在珠宝行业工作，让我来爆点让我无语的事。

我一开始是以学徒身份被雇的，说是要跟着那里的“首席珠宝匠”学。结果四个月后，就被调去另一家分店单干，成了那家店唯一的珠宝匠。干了一年后，他们跟我说可以送我去学镶嵌石头的学校，费用是 1 万美金，他们会出，但前提是我要签合同为他们工作五年，如果他们解雇我，那 1 万块就得我自己还。我直接拒绝了这种“好意”。

又干了一年半，他们就把我炒了。就在我被开之前一个月，他们又招了新的学徒。完全照搬了对我之前那位女孩的操作：当初我刚进来的时候，公司还在跟那个女孩说，她的学徒期马上就结束了，很快就能拿到正式珠宝匠的工资。结果最后，他们找了个狗屁不通的理由把她炒了。乔治亚州劳工部门甚至认可了那个借口，拒绝给她发失业救济。

我被炒的时候，他们编的理由跟之前一模一样。

后来我去做了更多调查，还和业内不少人聊过，包括一些珠宝店老板，最后得出的结论是：

珠宝店招珠宝匠根本不需要任何经验。他们就故意找那些从没在别的店干过的新学徒，让人家上班一两周就直接开始做客户订单。培训少之又少，学徒一旦搞砸了活儿，他们就立刻炒掉，再招新人。学徒时薪能超过 15 美刀都算走运了。这样一来，他们就不用花钱请真正有经验的珠宝匠。最多留一个真正的师傅在店里处理难活儿和擦屁股，整体上，他们省了几倍的人工，还能因为频繁招新人拿税收减免。

所以，除了口碑几乎没什么能阻止他们这么干，但客户根本不会在意这种事，潜在客户也不关心，所以根本不算个问题。

我不知道其他行业是不是也这样，但我一点都不会惊讶，这种套路其实挺普遍的。

几年前我在一家保险公司被录用。当时我在招聘过程中一直很积极地跟进，因为我真的很想要这份工作。后来他们终于给了我 offer。结果第一天去上班才发现，他们其实同时又招了一个人，还把原本说给我的岗位给了她。然后把我丢去做销售。

结果可想而知，我完全不行，连自己家人都劝不动去换保险公司。几周后我就被炒了。感觉这一切都是故意的。

有句名言：能用无能解释的事情，就不要归咎于恶意。

只要你在这个世界上多活上一两分钟，你就会发现，人们更多时候是无能，而不是针对你怀有恶意。

看起来你是没跟 HR 部门打过交道吧？他们的常就是忙着像小学老师一样训话员工。实际上的他们，低级无能，出点小差错却不用承担后果。

在现代公司的职场环境里，HR 部门几乎不会因为失误受到惩罚，除非是那种非常故意、非常直接的严重错误。

但也有人认为Alice 也有责任：

如果合同上写的是 9 月 2 号，那你就该立刻跟 HR 确认，而不是完全按照邮件走。

公司错了没错，但你自己也得二次确认。这叫尽职调查。

如果连这种明显的日期冲突都不问一句，那以后上班可能也会出更多低级错误。

可能我说的不讨喜，但这事你也有锅。你应该发现日期不一致，然后发邮件确认的。

那么问题来了：入职日期到底该算合同上的，还是邮件通知的？这场闹剧里，Alice需要负责任吗？对于这事，你怎么看？

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撰稿/责编：Shirmy