江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
声明：本文根据真实事件改编，为保护当事人隐私，部分人名、地名已做化名处理。
"十万。"
"什么？"
"月薪十万，这是我的底线。"
豪华的会议室内瞬间安静得连呼吸声都清晰可闻。二十六楼的落地窗外，京城的车流如蚁群般穿梭，而室内的空气却仿佛凝固了。
坐在长桌对面的61岁总裁李华山缓缓抬起头，锐利的目光穿过金丝眼镜，审视着眼前这个刚从名校毕业的年轻人。
"小伙子，你知道蓝玉吗？"老人突然开口。
全场愕然。没人能想到，一场关于薪资的谈判，会突然转向六百年前的明朝历史。
01
张明从来没想过，自己会在这样的场合被问及明朝的军事将领。
作为华北理工大学计算机专业的硕士研究生，张明的履历足够亮眼。三年研究生期间，他发表了五篇核心期刊论文，参与过国家级科研项目，还在知名互联网公司实习过半年。导师曾经说过，像他这样的学生，毕业后进入任何一家大厂都不成问题。
但现实远比想象残酷。
2024年的就业市场异常惨淡，即便是985高校的硕士毕业生，想要找到一份满意的工作也绝非易事。
张明投递了上百份简历，收到的回复寥寥无几。那些曾经对名校学生趋之若鹜的大厂，如今也开始精挑细选，甚至有些岗位直接取消了招聘计划。
"现在的年轻人太浮躁了。"张明的室友小王曾经这样抱怨，"动不动就要高薪，却不知道自己到底值多少钱。"
但张明不这么认为。他花了七年时间完成本硕学业，期间投入的时间、精力和金钱难以计算。更重要的是，他看到那些早几年毕业的师兄师姐们，在一线城市拿着动辄二三十万的年薪，过着体面的生活。凭什么到了他这一届，就要降低标准？
华泰科技集团的面试机会来得很突然。
这家成立于2001年的民营企业，在大数据和人工智能领域颇有建树。公司总部位于北京朝阳区的金融街，员工超过三千人，年营收突破百亿。更重要的是，华泰集团的薪资水平在行业内颇具竞争力，这正是张明所看重的。
接到面试通知的那个下午，张明兴奋得一夜没睡。他查阅了华泰集团的所有公开资料，从公司发展历程到主营业务，从企业文化到核心团队，每一个细节都不放过。他甚至找到了几篇关于华泰集团创始人李华山的专访文章，试图了解这位传奇人物的思维方式和用人理念。
李华山的故事堪称励志典型。
1963年出生在河北一个普通农村家庭的他，通过自己的努力考上了当地的师范学院
。毕业后，他没有选择当老师，而是南下深圳闯荡。在那个改革开放刚刚起步的年代，李华山从一个小小的销售员做起，凭借敏锐的商业嗅觉和过人的胆识，逐步在电子产品行业站稳脚跟。
2001年，已经在深圳打拼了十五年的李华山北上京城，创办了华泰科技集团。起初，公司只有不到二十名员工，主要从事软件外包业务。但李华山有着更大的野心，他敏锐地察觉到了大数据时代即将到来，果断调整了公司的发展方向。
经过二十多年的发展，华泰集团已经成为国内大数据行业的领军企业之一。李华山也从当年的穷小子变成了身家数十亿的企业家。但令人意外的是，这位已经年过花甲的老人，依然会亲自参与一些关键岗位的面试。
张明这次面试的岗位是数据科学部的高级工程师，主要负责机器学习算法的研发和优化。虽然只是一个普通的技术岗位，但由于涉及公司的核心业务，李华山决定亲自把关。
面试安排在华泰集团总部26楼的会议室里。
张明提前半小时到达，在前台登记后被引导到会议室外等候。透过玻璃门，他看到里面是一间装修精美的大型会议室，长桌能容纳二十多人同时开会，墙上挂着几幅山水画，给人一种庄重而不失温馨的感觉。
"张明是吧？请进。"
下午两点整，一名工作人员推开会议室的门。张明深吸一口气，整理了一下西装，大步走了进去。
会议室里坐着三个人。居中的是一位头发花白的老者，正是李华山本人。
他身穿深色西装，戴着金丝眼镜，虽然已经61岁，但精神矍铄，目光炯炯有神。李华山的左手边坐着一位中年女性，应该是人力资源部门的负责人。右手边则是一个看起来三十多岁的男子，从着装推测应该是技术部门的管理者。
"坐吧。"李华山指了指对面的椅子，声音低沉而有力。
张明坐下后，人力资源部的负责人简单介绍了一下面试流程，然后就开始了正式的提问环节。前半个小时，问题都很常规：教育背景、项目经验、技术能力、职业规划等等。张明对答如流，表现得相当出色。
技术部门的管理者也问了几个专业问题，涉及机器学习算法的具体实现和优化策略。张明的回答同样令人满意，显示出了扎实的理论基础和丰富的实践经验。
就在张明以为面试即将结束的时候，李华山突然开口了。
"小张，你对这个岗位有什么期望？"
这是一个很常见的面试问题，张明早有准备。他谈了对公司的认知，对岗位的理解，以及自己能够为公司带来的价值。最后，他提到了薪资期望。
"月薪方面，我希望能达到十万左右。"张明尽量让自己的语气听起来平静而自信，"我了解过行业内的薪资水平，以我的学历和能力，这个要求应该是合理的。"
会议室里突然安静了下来。
人力资源部的负责人和技术部门的管理者交换了一个眼神，神情都有些微妙。李华山则是放下了手中的简历，若有所思地看着张明。
"十万？"李华山重复了一遍这个数字，语调听不出任何情绪。
"是的。"张明坚定地点头，"这是我的底线。"
李华山没有立即回应，而是从办公桌上拿起一支钢笔，在纸上写了几个字。然后，他抬起头，用一种完全出人意料的方式重新开启了对话。
"小伙子，你知道蓝玉吗？"
这个问题来得如此突然，以至于张明愣了好几秒才反应过来。他看看李华山，又看看旁边的两位面试官，发现他们的表情同样充满困惑。
"蓝玉？您是说明朝的那个将军？"张明小心翼翼地问道。
李华山点了点头，"没错，就是他。"
张明不知道该如何回应。这确实是一个关于历史的问题，但他不明白为什么一个科技公司的总裁会在面试中问这样的问题。难道是在考察他的知识面？还是有什么更深层的用意？
"我对明朝历史有一些了解。"张明谨慎地回答，"蓝玉是明朝开国功臣，曾经立下赫赫战功，但后来被朱元璋以谋反罪处死。"
"很好。"李华山点头表示认可，然后继续问道，"那你知道靖难之役吗？"
张明松了一口气，这个问题他还算熟悉。"知道一些。朱元璋死后，朱允炆继位，也就是建文帝。朱棣以'清君侧'的名义起兵，最终夺取了帝位，这就是靖难之役。"
"没错。"李华山的表情变得严肃起来，"那么，我现在要问你一个假设性的问题。"
张明感到有些紧张，不知道接下来会听到什么。
李华山缓缓开口："如果蓝玉没有死，如果朱元璋让他活到了靖难之役的时候，如果由蓝玉出征对抗朱棣的燕军，你认为朱棣还能成功登上皇位吗？"
这个问题彻底超出了张明的预期。他原本以为这只是一次普通的技术岗位面试，没想到竟然要讨论六百年前的军事假设。更让他困惑的是，这个问题与他应聘的工作有什么关系？
会议室里再次陷入沉默。张明能听到自己的心跳声，也能感受到三位面试官的目光都集中在他身上。他知道，自己的回答将决定这次面试的结果，但他完全不知道应该从什么角度来回答这个问题。
02
李华山为什么会问出这样一个问题？这要从他的人生经历说起。
作为一个从农村走出来的企业家，李华山的成功并非偶然。在那个信息相对闭塞的年代，他却有着异乎寻常的学习能力和思考深度。即便是在最忙碌的创业期间，他也从未停止过阅读，尤其偏爱历史典籍。
"读史使人明智。"这是李华山经常挂在嘴边的一句话。在他看来，历史不仅仅是过去的故事，更是理解人性、预测未来的重要工具。那些看似遥远的历史事件，往往蕴含着永恒的智慧，可以为现代商业决策提供宝贵的参考。
华泰集团能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，与李华山的这种历史思维密不可分。
2008年金融危机期间，当大多数企业都在收缩业务、裁员过冬的时候，李华山却做出了一个大胆的决定：大规模招聘人才，加大研发投入。这个决策在当时饱受质疑，甚至有股东公开表示反对。
但李华山坚持自己的判断。他在一次内部会议上说："历史告诉我们，危机往往也是机遇。秦国能够统一天下，不是因为它从一开始就最强大，而是因为它在关键时刻做出了正确的选择。"
事实证明，李华山的判断是正确的。金融危机结束后，华泰集团凭借在危机期间积累的人才和技术优势，迅速占据了市场先机，业务规模实现了爆发式增长。
类似的例子还有很多。在选择投资方向时，李华山会参考历史上不同朝代的兴衰规律；在处理人际关系时，他会借鉴古代帝王的用人之道；在制定长期战略时，他会思考历史上那些成功企业的发展轨迹。
正是因为这种独特的思维方式，李华山在面试关键岗位候选人时，经常会问一些看似与工作无关的历史问题。在他看来，一个人对历史的理解程度，往往能够反映出他的思维深度、知识结构和价值观念。
"技术可以学习，经验可以积累，但思维方式却很难改变。"李华山曾经对人力资源部门的负责人这样解释他的面试理念，"我需要的不仅仅是技术专家，更是有思想、有见解的合作伙伴。"
关于蓝玉的这个问题，李华山已经想了很久。
蓝玉，明朝开国功臣，军事才能卓越，曾经率军北征，大败北元，为明朝的稳固立下了汗马功劳。但正是因为功高震主，最终被朱元璋以"谋反"的罪名处死，这就是历史上著名的"蓝玉案"。
而靖难之役，则是明朝历史上的另一个重要转折点。建文帝朱允炆继位后，采纳大臣建议开始削藩，引起了诸侯王的强烈反抗。其中，燕王朱棣的反应最为激烈，他以"清君侧"为名起兵反叛，经过四年的战争，最终攻破南京，夺取了帝位。
李华山经常思考一个问题：如果蓝玉没有死，如果建文帝能够重用这位军事天才，靖难之役的结果会不会完全不同？
这不仅仅是一个历史假设，更是一个关于人才使用的深刻思考。在李华山看来，任何一个组织的成败，最终都取决于对人才的识别、培养和使用。朱元璋杀死蓝玉，固然是为了巩固皇权，但也为明朝的未来埋下了隐患。当朱棣起兵的时候，建文帝手下缺乏能够与之匹敌的军事将领，这在很大程度上决定了靖难之役的结果。
现在，面对这个要求月薪十万的年轻人，李华山想知道的是：他是否具备足够的思维深度来理解这个问题的复杂性？他能否从历史中汲取智慧，应用到现实生活中？
更重要的是，他的回答能否展现出一种超越单纯技术能力的综合素质？
李华山不期望听到一个标准答案，因为这本身就是一个没有标准答案的问题。他更感兴趣的是张明的思考过程、分析方法和价值判断。
在过去的二十多年里，李华山面试过成千上万的候选人。他发现，那些最终在华泰集团取得成功的员工，往往都具备一个共同特点：他们不仅拥有专业技能，更具备独立思考的能力和深刻的洞察力。
相反，那些只会背书、缺乏思考能力的人，即便技术水平再高，也很难在华泰集团的企业文化中真正发挥作用。因为华泰集团需要的不是执行机器，而是能够与公司一起成长、一起思考、一起面对挑战的伙伴。
现在，轮到张明展示自己了。
李华山静静地等待着这个年轻人的回答，心中充满了期待。他相信，一个真正优秀的人才，应该能够在这样的问题面前展现出自己的智慧和见解。
会议室里的沉默已经持续了将近一分钟。张明的额头开始冒出细密的汗珠，他显然没有想到会遇到这样一个问题。人力资源部的负责人和技术部门的管理者也都在好奇地等待着，想看看这个年轻人会如何应对。
03
张明从来没有遇到过这样的面试问题。
作为一个理工科出身的研究生，他的知识结构主要集中在计算机和数学领域。虽然平时也会读一些历史书籍，但那更多是出于个人兴趣，从未想过有朝一日会在求职面试中派上用场。
但李华山的问题确实触动了他内心深处的某些思考。
在研究生期间，张明曾经选修过一门名为"科技史"的课程。授课教师是一位年逾七旬的老教授，他经常在课堂上强调一个观点：任何技术的发展都不是孤立的，它们总是与特定的历史背景、社会环境和人文因素密切相关。
"技术改变世界，但决定技术发展方向的，永远是人。"老教授的这句话，至今还深深印在张明的脑海里。
现在，面对李华山的问题，张明突然意识到，这或许正是一个展示自己思维能力的机会。虽然这个问题看似与技术工作无关，但其背后蕴含的逻辑思维、分析能力和知识整合能力，恰恰是一个优秀工程师所必须具备的素质。
张明深吸一口气，开始组织自己的思路。
"李总，这是一个很有意思的假设性问题。"张明的声音听起来比刚才更加沉稳，"要回答这个问题，我觉得需要从几个维度来分析。"
李华山微微点头，示意他继续。
"首先，从军事能力的角度来看。"张明继续说道，"蓝玉确实是明朝开国时期最杰出的军事将领之一。他在北征蒙古的战役中表现出色，证明了自己卓越的军事才能。相比之下，建文帝在靖难之役中使用的将领，如李景隆等人，无论是经验还是能力都远不如蓝玉。"
"其次，从战略层面来考虑。"张明的思路越来越清晰，"朱棣能够成功，很大程度上得益于建文帝的战略失误。如果蓝玉在世，凭借他的军事经验和战略眼光，完全有可能制定出更加有效的作战方案。"
李华山的表情开始变得专注起来，他显然对张明的分析产生了兴趣。
"但是。"张明的语调突然一转，"这个问题的复杂性在于，它不仅仅是一个军事问题，更是一个政治问题、人性问题。"
"怎么说？"李华山忍不住问道。
"蓝玉之所以被杀，根本原因在于功高震主。"张明解释道，"即便蓝玉在靖难之役中帮助建文帝获得了胜利，但胜利之后呢？建文帝还会信任他吗？蓝玉还能安然无恙吗？历史告诉我们，功臣的结局往往是悲剧性的。"
会议室里再次陷入沉默，但这次的沉默与之前不同，充满了思考的意味。
张明看到李华山的眼中闪过一丝赞许，这给了他继续下去的信心。
"更重要的是。"张明的声音变得更加坚定，"我认为这个问题的关键不在于蓝玉的军事能力，而在于建文帝的用人理念。如果建文帝真的有识人用人的智慧，他就不会让蓝玉死在朱元璋手里；如果他真的有驾驭群臣的能力，他也不会在靖难之役中败得如此彻底。"
李华山的眼睛亮了起来，他显然没有想到这个年轻人能够将问题分析得如此深入。
"所以，您的结论是？"李华山问道。
张明沉思了一下，然后缓缓开口："我认为，即便蓝玉活到了靖难之役，即便他在军事上能够击败朱棣，但只要建文帝的根本问题没有解决，明朝的政治危机就不会结束。也许不是朱棣，也会有其他的王爷起兵；也许不是靖难之役，也会有其他的政治动荡。"
这个回答显然超出了在场所有人的预期。人力资源部的负责人和技术部门的管理者都露出了惊讶的表情，而李华山则是若有所思地点了点头。
"很有意思的观点。"李华山说道，"那么，你从这个历史问题中得到了什么启发呢？"
张明知道，这才是李华山真正想要考察的内容。他再次组织了一下语言，然后认真地回答：
"我觉得，无论是古代的帝王还是现代的企业家，成功的关键都在于能否正确地识别人才、使用人才、信任人才。技术可以复制，资本可以积累，但人才的价值是独一无二的。一个组织如果不能建立起合理的人才机制，即便暂时取得成功，也很难长久。"
李华山的脸上露出了满意的笑容。这正是他想要听到的答案。
但张明还没有说完。他停顿了一下，然后用一种更加诚恳的语调继续说道：
"李总，我知道您问这个问题，可能是想了解我的思维方式和知识结构。说实话，刚开始听到这个问题的时候，我确实有些意外。但现在我明白了，您是在考察我是否具备超越技术本身的综合能力。"
"关于月薪十万的要求，我承认这确实是一个不小的数字。但我相信，如果我能够为公司创造相应的价值，这个薪资是合理的。就像蓝玉一样，真正优秀的人才，值得被给予相应的信任和回报。"
这番话说得在场的所有人都为之一震。张明不仅准确地理解了李华山的用意，还巧妙地将历史问题与现实的薪资谈判联系起来，展现出了超越年龄的成熟和智慧。
李华山放下手中的钢笔，身体向后靠了靠。他看着眼前这个年轻人，心中涌起了一种久违的欣赏之情。在过去的几年里，他面试过太多的求职者，其中不乏名校毕业的高材生，但很少有人能够在这样的问题面前表现得如此出色。
"很好。"李华山简单地评价道，然后转向旁边的两位同事，"你们还有什么问题吗？"
人力资源部的负责人和技术部门的管理者对视了一眼，都摇了摇头。显然，张明的表现已经征服了他们。
"那么，今天的面试就到这里。"李华山站起身来，"张明，回去等消息吧。"
张明也站了起来，向三位面试官深深鞠了一躬。当他转身准备离开的时候，李华山突然又开口了。
"张明。"
"是，李总。"
李华山看着他，眼中有一种复杂的情绪。
"你刚才的回答很精彩，但我还想听听你的另一个观点。"李华山缓缓开口，声音中带着一种深不可测的意味。
张明重新转过身来，有些困惑地看着这位传奇总裁。他以为面试已经结束了，没想到李华山还有问题。
"如果你是蓝玉。"李华山的话语一字一顿，每个字都仿佛敲击在张明的心上，"明知道功高震主的下场，明知道忠诚的代价，你还会选择为建文帝效力吗？"
这个问题如晴天霹雳般击中了张明。刚才的历史分析还可以用理性思维来应对，但现在李华山问的是一个更加直击人心的问题：在明知结局的情况下，一个人应该如何选择？
会议室里的空气再次凝固。人力资源部的负责人和技术部门的管理者都能感受到这个问题的分量，他们屏住呼吸，等待着张明的回答。
张明的大脑快速运转着。他知道这不再是一个简单的历史问题，而是一个关于人生哲学、职业操守、价值选择的终极考验。李华山想要了解的，是他内心深处最真实的想法。
这个年轻人会如何回答？他的答案又会如何震撼在场的所有人？
