“退休潮”或来临，退休人员数量明年或达巅峰，引发两个严峻问题

“退休潮”真的会到来吗？根据历年出生人口数据表中可以看出1965年出生人口2679万人，1966年出生人口2554万人，1970年出生人口2710万人，1971年出生人口2551万元，1975年出生人口2102万元，1976年出生人口1850万人，通过这些属于不难看出1965年、1966年分别是59岁60岁人员；1970年1971年分别是55岁56岁人员；1975年1976年分别是50岁51岁人员；

如果上述人员59岁60岁人员为男职工；50岁51岁为女职工；55岁56岁为女干部的话是否意味着上述人员即将或者正在面临退休，那么随着延迟退休的到来，渐进式延迟退休按照男职工每4个月延迟1个月，女职工按照每2个月延迟1个月，女干部按照每4个月延迟1个月从2025年开始逐步延迟，并且很多退休人员选择改革后的法定退休年龄办理退休后是否意味着明年如此庞大的人员都需要退休呢？

是否延迟退休将2025年本该退休的部分人员延迟到了2026年进行退休，原本2026年需要退休的人员再加上2025年延迟退休未办理的人员那么会有多少人呢？明年2026年退休人员数量是否会达到巅峰呢？延迟退休本身是通过渐进式的方式逐步将退休人员从原法定60岁延迟到63岁，女职工从原法定50岁延迟到55岁，女干部从原法定55岁延迟到58岁，那么延迟之后是否会影响原本就已经过高的退休人员的比例呢，通过计算不难看出，2025年60岁退休男职工是2679万人+50岁退休女职工2102万人+55岁退休女职工2710万人=7491万人；2026年60岁退休男职工2554万人+50岁退休女职工1850万人+55岁退休女职工2551万人=6955万元，可以看出如果部分2025年退休人员如果选择延迟退休在2026年进行退休的话，“退休潮”并非一点可能没有！

那么在如此之多退休人员当中会引起什么问题呢？小编分析主要是两个问题，第一个就是养老基金的收支压力会进一步增大，随着2025年延迟退休的开始有效缓解了养老基金的收支压力，但是随着进一步延迟的开始2026年开始可能养老基金的收支压力不仅是需要完成当年退休人员的养老支出还会有2025年延迟退休人员的养老金支出，所以可能会影响养老金的发放金额。

另一方面大批量的人员办理退休，也会使得劳动力市场结构发生变化。退休后退休人员是否会继续工作可能是很多退休人员思考的问题之一，随着年龄的增大同时也有了退休金的加持下可能经济压力减轻的同时会有部分人员选择退休后不再继续工作，那么新旧岗位的接续问题，以及岗位的培养都是企业需要考量的。所以随着9月份关于超龄劳动者的相关劳动保障权益的政策出台小编觉得正是维持岗位的有序发展，以及“与日俱增”的超龄劳动者所做出的考量，有了更多的保障超龄劳动者这类人员可能在岗位职责以及工作时间，最重要的是薪资待遇上也有了更雄厚的保障！特别是从今年五月份开始针对于退休人员可以单独新增工伤保险险种也是给予了退休人员继续工作的一份“安全保障”！