王腾被小米辞退原因分析，附：泄露企业机密的几种形态

据澎湃新闻报道，9月8日，小米公司发布内部公告：中国区市场部员工王腾，泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为。根据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等制度规定，公司决定给予王腾辞退的处分。

此王腾为 小米中国区市场部总经理、REDMI品牌总经理。虽然还不是小米高层，但在小米公司也是一个重要人物。他的离职很突然，因为他近期一直在准备红米新品发布。

不出意料，网上各种段子频出，甚至出现了王腾最近一次泄密的详细时间表（如果该时间表为真，小米公司明显有其他人泄密或不懂基本的信息安全）。这种蹭热点炒作不意外，赵明从荣耀离职，长安汽车和二汽合并，华为终端和车BU之间的分歧，都传播过很多段子，大多明显具有演绎成分，不少还是基本不懂企业流程的胡编乱造。

看澎湃新闻的信息（姑且认为其是真的），王鹏主要有两个问题，① 泄露公司机密信息，②存在利益冲突。注意使用了“冲突”两字，这说明在利益上有冲突，但没有明显的资金输送，可见外界编纂的收了多少钱，并不是小米认可的。如果真出卖信息获利，而且是多次，就不是轻描淡写的“泄密”“利益冲突”了。

网络上有人将历史的王腾泄密信息链接到一起，好像王腾是泄密惯犯，这明显是不可能的。哪个公司都不可能在能接触到机密信息的重要岗位上放一个泄密惯犯。从报道中信息看，王腾早期确实因泄密被小米处罚过，这也成了雷军等人的“口头禅”，甚至成为小米产品营销的一个策略，这种情况下，王腾的信息安全意识应该超过其他大多数管理人员。

不清楚，此次“ 泄露公司机密信息 ”指的具体是什么案件，不好评论。但很可能此次辞退的主因更像是后一点，“存在利益冲突”，即王腾在处理一些利益敏感事物时与公司高层出现明显的“冲突”。

从王腾的两条微博看，有错是明确的，处罚是认可，双方还是相互体谅的。同时解职是突然的，网传的王腾出任魅族的副总纯属扯淡，要担任也需要双方见面谈过后，不可能这么快。而且小米公司还可能有竞业禁止条款。

回到泄露企业机密上。首先，企业应该明确哪类信息是企业的机密信息，且制定有并实际执行着完善的信息保护机制，并对涉密人员进行了相关的培训。只有在此基础上，将机密信息外露才是违规的。

但很多时候，一个信息是否属于机密，并没有明确的界定，员工也没有经过相关的信息安全培训。这就可能出现无意中的非主观故意的泄密。

针对企业的非主观故意的泄密，大致有这几种形态。

①将机密信息放到非安全区域，或与非机密信息混在一起，使得不具备权限的人可以得到。

②在电话、即时通讯等交流中向朋友提供（包括口头）或在自媒体平台（含朋友圈、博客、论坛等）发布或在论文中发布处于机密保护中的信息，即使是为企业辩护，为证明企业的实力，如果没有经过公司程序得到许可，都属于违规。

③在与咨询公司、券商、媒体、公关公司的交流中，提供或提前释放处于保密中的信息。

需要注意，有些媒体人、咨询公司咨询师、券商分析师、大学教授、网络大V，本身就是一个兼职的情报捐客，撮合需求方联系上机密信息接触者，本就是他们的一门生意。

也有人将竞争情报服务公司当成了买卖情报的场所。其实，合规的竞争情报工作，主要包括：企业内部情报体系的建立、合法的信息搜集、敏感信息识别分析、企业反竞争情报核查等。例如，腾讯研究院的《》、中国电信天翼智库的《》都属于竞争情报报告。

部分窃密、泄密案例：

华为：海思原高管张某等离职后成立尊湃公司，以高薪、股权利诱等方式，诱导多名原华为员工通过摘抄、截屏等手段窃取华为Wi-Fi芯片核心技术。

三一：索特研究院原院长贾某利等人利用工作便利窃取公司技术信息，伙同外部人员生产销售竞品。

作业帮：罗某、刘某等10人，非因公下载业务保密数据，并拷贝至个人存储介质中。

腾讯：S3-CSIG人力资源中心方晴向外部人员泄露公司内部保密信息。

某互联网公司：公司员工私下参加外部机构组织的咨询会议，并接受报酬。

格力：董明珠因不知道谁是间谍，不用海外归来人员。