财政压力下的三座大山：教师、医生、公务员，谁最应该被精简？

文章开头，先看一组数据：

根据金融界此前消息：2023年，增值税和土地出让收入合计占到地方政府综合财政收入的60%。

2021年，全年土地出让金是历来最高，达到了87051万亿元； 然而但是即便收入达到了天花板，当年各地财收中，也只有上海有财政盈余，其余城市全体入不敷出。

到2024年，全年土地出让收入48699亿元，比之2021年下降了44%。单从这个数据就不难想象，财收压力有多大。

财政吃紧，就有人提出：“医生、教师和公务员，可以说是压在财政上的‘三座大山’，这些人员开支占了大头，能不能通过‘精简’这些岗位来减轻压力？”

那么，到底哪一个职业应该被减少数量，减小规模呢？

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医生：未来需求只会增，不会减

数据显示，目前我国约有500万名医生，听起来不少，但实际上医疗资源仍然非常紧张。

随着大家健康意识提高，生活压力大、环境变化，看病需求一直在增加。再加上人口老龄化越来越明显——预计十年后，65岁以上老人将达到3亿，占全国人口的30%。老年人的疾病治疗难度系数本身就非常高，而且治疗的周期也较长。从现有的医生队伍来看，很显然是远远不够的。

在这样的大环境之下，别说要精简掉一部分医生了，现在正是需要大力培育医学人才，为我国的医疗事业添砖砌瓦的时候，尤其是针对老年疾病的专科医生。

再说了，不管是和平年代还是战争时期，亦或是跨越千年的时空里，救死扶伤的医生始终都是一个国家大厦建筑的基石，是不可或缺的重要职业。

最典型的，比如疫情期间，医护人员严重不足的问题已经非常明显。我们很多大医院更是常年人满为患，“一号难求”成为一种常态。

所以说，在当前的形势下，医生不仅不该减，还要继续扩编。同时也要加强医生的专业水平、职业道德和心理培训，这样才能应对未来的挑战。

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公务员：不能一刀切地减

公务员一直是很多人眼中的“铁饭碗”，不管经济如何，它的稳定性向来是大家最羡慕的。

网上数据说，目前全国公务员总数约700万人，而且每年还在新增。这个群体承担着公共管理和社会服务的职能，直接关系到政府运行和社会稳定。

至于公务员数量有没有必要减少。显然，我们不能笼统而一刀切地去“精简”，而是应该加强对他们的管理与监督，将那些偷奸摸滑、不办实事，效率低下的人给“精简”掉，提充提高整体服务质量。

有些人建议将这个群体的数量“对半减”，这当然是行不通的，大量减少公职人员，很可能导致公共服务跟不上，社会秩序受影响。

而很多人之所以对公务员“精简”反应如此强烈，主要也是因为少数人懒政、怠政，损害了整个队伍的形象。

但大规模减少这个群体的数量，也不现实，这样反而会让行政职能以及公共服务功能都被减弱，甚而严重影响到社会秩序与治安。

所以，更切实际的做法是，应该加强管理和监督，提升整体服务质量和效率

网上有消息说，国家计划将公务员编制减少5%，这也是为了控制开支、提升效能。这个做法得到了不少人的支持。公务员代表政府形象，只有高效、廉洁，才能赢得老百姓的信任。

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教师：出生率下降带来挑战

数据显示，当前在岗教师大约有1700万人，是教师、医生、公务员三者之中最为庞大的，这对于财政来说也的确负担很重。

教师们如今面临了一个很大的困境与挑战，那就是出生率已经呈现出快速下降的趋势，这就为这个职业带来精简危机。虽然国家制定了“鼓励三胎”的政策，但近几年的人口依然呈现出断崖式下降。去年我国新生儿不到1000万，要知道1963年我国的新生儿人口达到了2800多万！

孩子少了，对教师的需求自然也会下降。所以有不少人认为，教师可能是这三类职业里最可能被精简的。

而事实上，有些地方已经出现教师编制收紧的情况。

比如：据《中国机构编制》报道，湖北鄂州市提前锁死中小学教师编制总量，同时根据小学生源走势，当地核减小学编制500名增至初中。

还有，江西省万年县近日也宣布，2025年将暂停英语教师招聘；江西南昌进贤县也表示，2025 年不会招聘老师。

更有甚者，部分地区提出加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。

可见，教师编制的稳定性，已经大不如前了，如果想读师范或正在考教师编制的年轻人，可能要更谨慎地考虑未来的就业形势。

对于教师来说，这也是一次挑战和机遇。只有不断提升自己、适应新的教育模式，才能在变化中找到立足之地。

医生、教师和公务员，这三类职业的确给财政带来一定压力，但因为它们分别关系到国民健康、教育质量和社会稳定，不能简单“一刀切”式精简。

医生是社会的根基，教师是国家的灵魂，公务员是政策落地的保障。比起减少数量，更重要的是提高效率和服务质量。

对此，你怎么看？