小米王腾的泄密，聊聊我签过的保密协议

小米王腾的辞职，说明了一件事，互联网公司对于保密协议的是零容忍的，表面看起来好像是没毛病。

在这里，我曾经在大厂工作期间，作为产品经理也签过几个保密协议，这些保密协议伴随着入职、离职都有或多或少的生效，也有一些岗位没有保密协议的，但是会有竞业协议。

比如，你看很多在职的产品经理开设产品经理课程，或多或少用匿名或者非自己的照片，也是因为保密协议。这在大厂几乎是标配，现在很多产品经理现在之所以不愿意用工作的案例来做产品经理职业教学，这也是底层原因。

很多大厂的产品经理，就只能拿上一家的公司来做案例，或者重新自己做一个案例来完成，这都是因为保密协议限制的原因。

但这个达到的训练营效果就层次不齐了，至少不是真是的案例。

保密协议的内容根据岗位的类型不同，签订的内容也有范围区别，比如小米王腾作为中国区市场部总经理，自然就会各类维度的保密甚至是业务类；而产品经理的保密协议往往就是一些核心的数据内容、系统架构设计、系统界面设计，总之涉及到产品研发的工作内容，是产品经理保密的核心。

而这些保密协议有的3年，有的可以到8年甚至是还有到达终身制，一些特定领域的产品经理，以技术产品推动型的团队，这些产品的产品经理就会被限制。

保密协议，有时候也要看公司查不查

不过即使签订了保密协议，有时候也要看公司查不查，就像王腾和雷军在视频直播玩梗的时候就可以看到，涉及到保密风险的也需要雷军开“白名单”，老板说可以了，才能继续往下一步，从而不用担心保密风险。

所以保密协议对于企业更像是一个人才的卡锁，就看未来什么时候触发，甚至是有时候一辈子都不触发，但一旦有需要的时候，是企业非常重要的一个保护机制，保密协议的内容往往会有对应的补偿

愿意让你保密的企业，也要付出响应的成本的，其中一个成本就是每个月仍然要支付固定保密协议的赔偿金额，这种金额跟随者自己的工资待遇有变化。

这种限制往往是因为竞业限制，尤其是一些产品经理要是去了特别赚钱以及高速发展的行业，那么辞职之后就面临着以后再也不能做同样行业的事情了。

这一点我曾经说过，zealer的王自如就面临类似的情况

如果没有前股东同意或者竞业协议的解除，那么也不会去做直播带货了。

这一点老罗也是同理，作为知名的IP以及互联网网红鼻祖，自己能够产生的流量经济价值是显然被投资人看到眼里的。

而其中股东与合伙人在竞业协议里，针对这类人肯定会有直播行业的约束，比如做锤子手机期间，你要是在外面参与的直播与流量收益都应该归属于锤子科技，这样投资人才会容易进来。

我曾经在喜马拉雅期间也签订过保密协议，作为产品经理只要是带团队或者成为高级产品经理之后，就会逐步有这方面的约束了，要求签订保密与竞业协议，进行协议的补充。

不过比较遗憾的是，在还没有离职，那条业务就失败了，保密协议保密的内容也就没有价值了，同时时间到期后也作废了。

能够签订保密协议的岗位：好好珍惜

不过从产品经理的职业发展角度来说，你能够签订保密协议还是好好珍惜，至少是老板或者团队认可你。

不要觉得压力山大，而是一种新的开始，并且是肩负责任的开始，比如现在做vision Pro的开发者团队，在大厂的都会有保密协议，因为这些新业务，不管是新投入还是新机会，都是未来的投入。

以上就是今天的分享。

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