北京
“最快女护士”张水华在马拉松赛后哭求调休事件，持续引发热议。
8月31日，在2025年哈尔滨马拉松比赛中，福建医科大学附属第一医院的张水华，以2小时35分27秒刷新个人最好成绩，获得国内女子组冠军。可赛后的一段哭诉调休的采访视频，相关言论引发争议。
她表示，希望得到领导支持，在不影响科室工作的情况下，能在周末调班参加马拉松。她强调不会额外请假，只想在完成工作的同时继续参赛。
这个事件乍一听是不是很励志？
妥妥的斜杠青年，既是优秀的跑者又是救人的护士。
这位护士签约了某MCN，每年大大小小的赛事要参加不少，而且之前还签约了某运动品牌，这事件之后，品牌方光速解约。
首先，护士是一个特殊的工种，基本都是一组的同事轮班，没有传统意义的双休日。但是马拉松这种赛事又都是在周末，这就是不可调和的矛盾。如果参赛，势必要跟同事们倒班。
一次两次同事们可能没有怨言，但是照她这个成绩一年不知要大大小小参加多少次，这后面都是同事们牺牲了自己的周末换来的。
再者，因为自己取得了一点成绩，就公开喊话自己的领导，给自己开绿灯要特权？
这是把领导架火上烤呢？
领导内心OS：首先我没有得罪你，其次跑马拉松确实是你的事，再有你别在媒体面前搞我啊
荣誉，自己拿着。
好处，自己捞着。
唯有辛苦一下姐妹们了，周末给我顶着。
领导你看着办吧，我成了咱院名人，你优待不优待，你就不能帮我用手中的权力让我能随便调休？
最后说的再严重一点，假如你这个护士岗是个关键岗位，病人能等着你调休吗？跟其它病人商量一下让别人往后排排？
一个团队最忌讳的就是公开场合下指责领导和同事。
平时什么表现大家心知肚明，问题不可能都出在其它人身上。领导不给你调休你把领导的原话复述一遍自己听听，已经够清楚了：这是你自己的爱好是自己的事情，别人跟不跟你换取决于同事的意愿，你不能让领导去给你用权力压制别人。
这是典型的情商不在线，领导和同事一下全得罪了，之前就算有愿意跟她换班的同事之后也不会再跟她换了，领导更是。
本来是一件个人荣誉+集体荣誉双赢的好事，恐怕后面的局面会很被动。
MCN可是有名的吃人不吐骨头，签约的条款里约定每年跑够多少场，有多少大大小小的活动露出？如果以后没有人愿意帮你调休，怎么完成？
其它同事和领导情绪可以释放了，孤立不孤立的两说，但是肯定不会再纵容了，每个人的休息时间都很宝贵。
再者，医院也会考虑如果是关键岗位会不会交给更踏实的人更放心。
用网友的一句评论：
如果她说的：感谢主办方给了我这么一个机会，感谢医院的领导对我个人爱好得支持，还有感谢哪些在我背后默默付出和我调班的同事们，你们辛苦了，没有你们就没我的今天的成绩，在这里我要郑重的和大家说一句：“谢谢你们！”（鞠躬）
如果你是院方领导，你会帮他调吗？
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