人在职场：不必一味求和

无论是职场，还是其它地方；无论是个人还是团队；

“和”很难得，须付代价。

求“和”的过程中，即使各自都要后退一步，也肯定会有相对吃亏的一方。而且，常常是主动寻求的那一方。这个想想也正常。你要得到一样东西，必然要为之付出代价。为了减少将来的隐患，那就要在付代价之前，好好计算得失。算得过来，你在团队内部也说得过去。否则，情况一变，翻起烧饼来，不但想要的“和”，已经求之不得；而且之前所做的一切，统统白费。

“和”不长久。想要维持相对稳定的“和”，需要前提。

要有大家都认可的规则体系。里面不但包括了各方今后的行事规则，也要包含相应的违约惩罚。这实际上是在重新定义彼此之间的关系。有些丑话，刺耳话，再怎么难看难听，都要一字不落地放进去。假如为了一时的面子好看，放下不提，那么就是在给自己埋雷。

当然，没有任何完美的规则，可以涵盖一切未发生的可能。精心制定的规则，也具有时效性。或是在一段时间之后，就要进行更新迭代。但无论如何，要尽可能做到严密。那么到了不得不放弃的那一天，至少可以充分说服自己。而不带有任何的遗憾，或是道德上的负担。这就为下一次的“和”，扫除了一部分障碍。

要有能够维持规则的实力。不要低估人性之善，也不要低估人性之恶。一些东西，只能用实力压制。谦谦君子，温言软语，对那些小人无赖是无效的。这个世界上，真正的君子，毕竟是少数。承不承认，这都是现实。

为什么人要经过教化，才有可能成为君子？因为世界还远未大同。因为君子不符合蛮荒的丛林法则。虽然人性中有美好的地方，但当这个世界为丛林的时候，残酷的弱肉强食就会灭掉那些美好。相咬相吞的相互厮杀中，禽兽不需要思考，能咬一口，便咬一口。

既然小人畏威不畏德，那么想要继续当君子，就要拿出君子之威。一味的温良恭俭让，只会被人视为软弱，实力不够。因为君子之威，本身就是外显的。首先，该秀就得秀，没必要藏。其次，实力放在那里，强到一个程度，你想藏也藏不住。想维持“和”，就要威严外露，震慑宵小。秀出足以碾压鬣狗群，甚至改变丛林规则的实力。

对大部分职场人来说，或许还不需要到改变规则这一步。但就个人而言，都有自己的行事原则和风格。碰到搞不清状况的人，有时候就得帮助他们，改变一下他们的规则。

此外，当“和”再次被破坏的时候，接受这个事实。和为贵，先要有和，才有视之为贵的对象。芥菜树下看，当“和”根本还不存在的时候，就不要自欺欺人，假装已经有了“和”。

人在职场，不必一味求和。

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