员工上班迟到，公司有权扣其工资吗

　　“没有规矩，不成方圆”。用人单位在实施管理举措的过程中，对于劳动者形式不一的违规违纪行为，用人单位有权根据规章制度进行用工管理。

　　网友咨询：

　　我们公司规定，迟到1次扣100元，我上个月因为堵车迟到了3次，工资被扣了300块。想问下公司这样做合法吗？

　　陈珺律师解答：

　　有发工资，就会有扣工资的情况，合理范围内的奖勤罚懒是公司人力资源管理的一种必要手段。用人单位应当依法建立和完善规章制度，这其中就包括对迟到等行为的处理规定。迟到扣薪不得超出“未提供劳动部分”的工资。例如，迟到1小时可扣除1小时对应的工资，但不得额外罚款；单次扣款不得超过日工资的20%。若用人单位在规章制度中明确规定了迟到将扣除相应工资，并且该规章制度已经向员工进行了公开公示，那么在此情况下，对迟到的员工进行扣钱是合法的。

　　罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》的规定，罚款只能由法律、法规和行政规章设定，且实施主体仅限于法律法规授权的行政机关等。公司不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。

　　陈珺律师补充：

　　在极端天气的影响下，员工无法按照正常出勤方式上班，有的路段甚至采取管制出行，员工应及时联系单位告知实情，用人单位不应扣发工资。如果因台风或洪水等极端天气导致企业停工停产，用人单位可以安排员工待岗，同时按照相关规定支付劳动者工资。同时，如果用人单位要求员工通过居家工作的形式履行劳动合同，用人单位也应正常支付工资。如果道路已经抢通且恢复了正常通勤条件，劳动者就应当按照劳动合同约定和制度规定按时返岗工作，除非用人单位通知继续居家办公。如果因用人单位无法执行银行系统代发工资或者用人单位自身网络异常无法及时向劳动者支付工资，用人单位应当及时与劳动者做好解释说明工作，一旦拖延原因消失，应立即足额发放工资。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动合同法》

　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

陈珺律师

贵阳市优秀律师，从事法律工作多年，现任北京市炜衡贵阳律师事务所律师合伙人律师、贵州省劳动专业委员会委员、贵阳市律师维权委员会委员，民族学院法学院校外实习导师，兼职仲裁员。