2025年招聘市场年中洞察报告

导读：

《2025年招聘市场年中洞察报告》由瀚纳仕发布，基于对中国大陆、中国香港等六个亚洲国家和地区2000+职场人士与招聘经理的调研，剖析2025年上半年招聘市场趋势及各区域特点，并给出针对性建议。

整体来看，亚洲招聘市场上半年呈谨慎态势。经济信心下滑，58%受访者对未来经济悲观（年初为41%），企业招聘趋于保守，仅28%受访企业今年员工数增加（低于去年预期的46%），39%企业已缩减人员。技能短缺问题仍突出，56%企业面临中度至重度技能缺口，同时职场人焦虑感上升，34%认为职位不安全，29%对当前工作不满，77%选择留任，但近半计划下半年跳槽，跳槽主因是寻求工作稳定性、职业发展机会及优厚薪酬福利，留任则首重工作与生活平衡（41%）。

薪酬方面，职场人预期调整，年初75%信心获加薪，现仅40%实际加薪，6%遭遇降薪，22%企业计划下半年降薪，加薪幅度多集中在2.5%-10%。AI职场应用增长，63%职场人使用AI技术（较2024年末54%提升），59%企业鼓励使用，41%职场人获AI培训（2024年末为28%），职场人对AI取代工作的恐惧下降。

区域差异显著。中国大陆48%企业缩减人员，42%计划下半年继续，17%企业已降薪，18%计划降薪，54%企业面临技能短缺，22%职场人已跳槽，43%计划下半年跳槽，60%职场人使用AI，43%企业提供AI培训。中国香港47%企业缩减人员，41%计划下半年缩减，9%职场人降薪，7%企业计划下半年降薪，56%企业面临技能短缺，29%职场人已跳槽，40%计划下半年跳槽，52%职场人使用AI，35%企业提供AI培训。日本逆势扩张，50%企业扩张人员，43%计划下半年继续，仅2%职场人降薪，4%企业计划下半年降薪，51%企业面临技能短缺，23%职场人已跳槽，47%计划下半年跳槽，72%职场人使用AI，33%企业提供AI培训。马来西亚34%企业缩减人员，22%计划下半年缩减，7%企业已降薪，11%计划下半年降薪，68%企业面临技能短缺，17%职场人已跳槽，47%计划下半年跳槽，62%职场人使用AI，39%企业提供AI培训。新加坡36%企业缩减人员，37%计划下半年缩减，5%职场人降薪，10%企业计划下半年降薪，63%企业面临技能短缺，27%职场人已跳槽，49%计划下半年跳槽，58%职场人使用AI，40%企业提供AI培训。泰国38%企业缩减人员，43%计划下半年缩减，7%职场人降薪，5%企业计划下半年降薪，67%企业面临技能短缺，18%职场人已跳槽，41%计划下半年跳槽，72%职场人使用AI，40%企业提供AI培训。

报告建议，雇主应优化人才策略，先做“技能审计”再裁员；投资内部流动，培养员工填补技能缺口；加强沟通透明度，缓解员工焦虑；加速AI培训部署。求职者需复盘拓展技能，升级AI相关技能，拓展职场人脉，寻求业内专家指导。

以下是报告部分内容

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ZPJY002：2022数字经济下的就业新探索

ZPJY003：新经济下，2022新职业百景图

ZPJY004：2022中国职场人群发展建议白皮书

ZPJY005：2022中国人才市场招聘趋势白皮书

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ZPJY024：2023金融科技校园招聘白皮书

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ZPJY033：高校毕业生等青年就业创业政策汇编

ZPJY034：美世：2023健康职场观察

ZPJY035：2022-2023年度应届生画像白皮书

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