广东
先跟你分享两个真实案例：
案例1：单打独斗，差点被卡
黎先生是一名市场顾问，自己注册公司后就申请了自雇EP。
公司每年都有不错的收入，他自己也缴税，但一直没有雇过本地员工。
结果两年后续签时，MOM让提供员工CPF记录时，傻眼。当时他心里一紧，现场只能拿出发票、报税记录，反复解释业务的真实性。
最后虽然惊险过关，但过程一度让他冷汗直冒。
案例2：请了兼职，续签顺利
陈女士是一名创业者，主营电商咨询。
她刚起步时就请了一位兼职新加坡文员，每个月帮忙处理客户资料、报销单据，还为这位员工交了CPF。
到了续签，她提交材料时，不仅有财务报表，还有员工雇佣记录。
MOM看到公司有在创造就业机会，整个过程非常顺利，不到一个月就批复了。
这两个例子，其实就对应了很多朋友的疑问：
“如果我请了本地员工，会不会续签更容易过？”
答案是：请本地员工确实能加分，但不是唯一决定因素。
接下来，我们就拆开来说。
01 MOM到底看啥？
新加坡人力部（MOM）在审查自雇EP时，最关心的其实就三点：
✔️ 公司是不是真在运营，不是空壳；
✔️ 有没有乖乖报税；
✔️ 有没有对新加坡做出贡献。
其中，**“创造就业”**就是最直接的贡献方式。
你请了本地员工，就等于在给就业市场添砖加瓦，这对MOM来说是好事，自然会加分。
02 请人=加分项
请本地员工，到底能帮到啥？
✨证明公司在运作：有员工，就说明你不是挂个牌子而已。
✨展示社会贡献：除了交税，还能帮新加坡人就业。
✨增强说服力：单干 VS 有团队，MOM肯定更倾向于相信有团队的公司能走得更长远。
总结一句：不是硬性要求，但绝对是加分项。
03 注意几个细节
想靠请员工加分，这些细节别忽视：
质量比数量更重要：别乱招人，岗位要合理，能体现业务需要；
雇佣要合法：签劳动合同、交CPF（中央公积金），这些手续少不了，不然MOM不认。
其实也不一定。
很多初创公司一开始资金紧，没能力马上请人，这很正常。只要你能证明：
公司确实在运营；
生意逻辑说得通；
有潜力未来能创造更多就业；
MOM一样可能给你续签。
所以，雇人是锦上添花，不是铁门槛。关键还是看公司本身是否合规、是否有发展潜力。
请本地员工，对自雇EP续签来说：
不是必须，但有很大帮助。
能请的话，当然能加分；
不能请，也别慌，只要公司运作真实、报税合规、未来有发展，依然有机会续签成功。
如果你是雇主，会选择请本地员工来增加续签成功率吗？
还是更愿意先自己扛，把钱花在业务上？
也许你的经历，正好能帮到正在纠结的人！
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