什么材料可以证明是国企正式员工

劳务派遣用工，不是国企的专属，现在很多民营企业也有，特别是大厂更为严重，比如某为，某鹅，正式员工和劳务派遣员工的工牌、日常福利待遇都不一样。自动化从业人员，也会存在劳务派遣和正式职员的区别。

我们应该尊重每一位劳动者，避免对不同用工形式的员工进行不当的形象区分或标签化呈现。每个岗位上的劳动者都值得平等对待和尊重。

证明是企业的正式员工有很多渠道。

一是劳动合同的签约主体，看劳动合同的签约甲方是否是该国企？还是其他单位？这个是最具有法律效力的方法。

二是缴纳社保的主体，有线上和线下渠道查询。线上渠道包括国家社会保险公共服务平台、全国人力资源和社会保障政务服务平台、电子社保卡（包括小程序、APP等服务渠道）、掌上12333 APP等。线下渠道包括社保经办服务窗口、社保自主终端设备、社银合作网点、拨打12333咨询电话等。看看缴纳社保的主体是否是该国企？这个很便捷的。

三是工资发放的主体，这个最简单了，在收工资的银行卡上，每个月发放工资的主体就可以查看。劳务派遣的工资发放主体就是劳务公司。

五是公积金缴纳的主体，有线上和线下渠道查询，每个城市各不一样，大部分城市支持微信小程序查询。如果是该国企缴纳的公积金，那就说明是正式编制员工。

六是在公司的人事组织关系系统（HR系统）查询，大型国企央企一般都有这种系统，上系统一查就知道了，有的企业甚至劳务派遣员工是无法登录进去人事组织关系系统。

七是对比日常发放的福利待遇。正式员工的福利待遇肯定是比劳务派遣的好，劳务派遣的本质是企业想降低用人成本，所以这个降低的成本，就是剥削劳务派遣员工的福利待遇。当然，劳务派遣员工和正式员工的招聘标准是不一样的，劳务派遣员工的招聘标准会远远低于正式员工的标准。

八是要求单位开收入证明，或者在职证明。这个单位是不能拒绝的，找人事部门（组织部）开就行。但这种证明可能无法真正证明劳动关系的真实情况。

参考：

https://www.ndrc.gov.cn/fggz/jyysr/jysrsbxf/202210/t20221029_1339959_ext.html