上海
近日，一名女护士的言论引发热议。8月31日“最快护士”张水华生理期夺得哈尔滨马拉松女子国内冠军，赛后她哽咽喊话：希望支持自己周末调休。她表示，能来参加比赛很不容易，希望能证明自己，让领导看到自己的坚持。
令人意外的是，评论区对于这番言论的指责多过共情，多数网友表示，张水华频繁参赛，需要换班，这意味着其他同事需要牺牲休息时间顶班。而张水华不仅没有感谢同事，还在采访时阴阳领导和同事，实在是不应该。为什么我们这一次不再共情打工人了？
众所周知，医护工作者平常工作就很辛苦，还要在空余时间发展自己的爱好实属不易，要求加班换调休也是很朴素的要求。不过领导的回应也没有问题，“同事愿意调你就去，同事不愿意调，你就不要去“，这也是基于管理制度下的正常解决方案。问题就在于张水华这个爱好占用工作时间过长了，有一些网友梳理了她的社交账号发现，今年以来她几乎每个月都有参加马拉松比赛。每个人都会遇到需要调休的时候，但一般不会如此频繁，公众自然就把自己代入了受调休影响的同事，被迫在双休日加班支持同事的爱好。每个岗位都是集体协作链条上的一环，当张水华选择成为马拉松健将时，就意味着她必须比普通护士付出更多，没有人有义务为同事的热爱买单。愿意顶替调休是情分，不愿意是本分。
作为管理者，若遇到频繁请假调休的员工，会感到十分无奈，医护工作者的工作时间特殊，张水华在当初选择这个职业的时候，就应当了解要承担这份责任。既然如此热爱跑步，且有了一定成绩，可以考虑转岗或成为全职跑者。护士这份工作可能并不那么适合，毕竟平衡好爱好和工作也是个人能力的一种体现。
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