新规后，退休人员成“香饽饽”，但隐患已初显，这些风险需注意！

众所周知，最近一段时间国家在社保方面出台了很多新规。尤其是关于超龄打工者的社保新规出炉之后，很多企业开始向退休人员伸出橄榄枝。就比如麦当劳，环球影城这样的大公司都开始对退休人员伸出橄榄枝。而且这些公司给退休人员开出的待遇也是相当丰厚的，也让很多退休人员十分心动。

而除了这些大公司之外，还有很多行业也在向退休人员打开大门，像是餐饮，物业，家政等等，很多退休人员在就业市场上重新发挥余热。养老金和工资两手抓，确实是非常不错的。但在发挥余热的同时，风险也开始显现。这对于退休人员来说是非常值得注意的。接下来咱们就一起了解，让退休人员更无忧。

比如，陈阿姨最近在看到蠢蠢欲动，觉得自己闲着也是闲着，不如找个活儿干。退休之前，陈阿姨从事小学的数学老师，退休后便搬到北京和女儿一起生活。正因如此，在新规颁布之后，陈阿姨就希望找到一个和幼儿教育儿童培训方面有关的工作。不过让他没想到的是，这一领域并没有找到适合他的工作，直到今年6月份才在一家烧烤大排档找到了一份后厨的穿肉工作。只是这份工作对他来说，还是有些劳累。只干了4天，陈阿姨就表示身体有些受不了，尤其是夏天的晚上大排档用餐高峰期要提前穿很多的肉串，陈阿姨有些力不从心。

正因如此，陈阿姨不到半个月便决定辞职。毕竟，对于老年人而言，想要做这些和体力相关的劳动，得看自己的身体是否合适，能否承受得了。

当然除了身体上的风险之外，一些退休人员可能会面临着业绩上的压力。就比如郭大爷找到了一份脑力工作，退休前他曾经是在环保领域有一定知名度的专家。退休之后便到另外一家环保企业去做高级技术顾问。所以说这份工作对于郭大爷而言，可以说是信手拈来。但企业在第二个月就向郭大爷提出了论文发表和指导的目标，也就是业绩压力。而这种业绩压力也一下子就让郭大爷紧张起来。

毕竟虽然郭大爷年轻的时候曾经是知名的专家，但年纪大了之后，不管是体力还是心气，都和年轻人比不了了。郭大爷觉得企业不应当这么要求他，但回看自己和企业签署的劳务协议，却只是含糊地约定了相关方面的内容，并没有明确指出。最终郭大爷决定和这家环保企业解约，但与此同时，之前约定的工资也受到了影响。

由此可见，除了体力方面上的风险之外，工作业绩的压力也是老年人退休再就业需要考虑的一个风险之一。竞争压力比较大，即便是老年人再就业也面临着业绩压力。如果老年人在这一方面没办法很好好的适应，那么就需要考虑再就业时选择什么样的工作了。

最后一个风险就是伤病维权。毫无疑问的是，老年人相比起年轻人在身体上确实是劣势的。在工作当中，用人单位也会担心意外发生。一旦出现小磕，那么老年人出现意外的概率就要比年轻人大许多。正因如此，这种用工纠纷也会更普遍的出现在老年人用工当中。但因为退休人员再返聘，公司就不会再为其缴纳社保了。而且不管是讨要薪资还是认定工伤赔偿，都涉及到一个核心的问题，那就是再就业的这部分超龄人员是否是法律意义上的劳动者？这方面不够认定也会导致在工伤判定责任的时候，自己需要承担一部分责任。也就是，需要自己缴纳工伤所产生的额费用。

正因如此，对于退休人员来说，想要再回劳动市场发光发热是好事，但需要考虑的东西也不少，不要头脑一热就一头扎进工作市场中。充分考虑好风险，找到适合自己的职业，看好劳务协议的内容，提前了解好一切，再决定是否要工作。这样一来，才能真正做到工资、养老金两手抓。您觉得呢？欢迎评论区留言，我们一起讨论。