上海
「问题的提出」
公司不给自己安排工作，该如何应对？
「法律解答」
出现这种情况许多劳动者想通过记录工作的方式去证明自己每天在做些什么。可问题来了，自己写的工作记录，与公司自己作出的通知单，都是单方证据，另一方均可以否认，到了劳动仲裁效力如何这是不言自明的。因此，单就工作记录而言作用有限。故而，遇到这种情况劳动者要搞清楚自己要什么。
第一，工作的根本是出卖时间，用时间换金钱。
体力和智力是出卖时间的方式方法，时间才是根本。这就是比尔盖茨所说的路上哪怕有一百元我都懒得去捡的原因之一。在富人的眼里钱可以用来购买其他人的时间，相反的穷人则认为自己可以用时间省下钱。了解了这个我们就能明白，只要自己到岗了上班了，公司不安排自己工作，工资照拿社保正常缴，这就是公司白送钱。对于自己闲下来的时间可以干什么，只要在不违反公司规章制度的情况下，自行安排提升工作技能并没有什么不妥的地方。
第二，自己的工资构成如何。
明白了第一层逻辑之后就要搞清楚，公司不给自己安排工作收入会不会受很大的影响，即工资是只要自己上班就能拿全还是需要通过多劳多得的方式才能拿到。说得通俗点，工资构成只有“基本工资”，还是“基本工资+提成”。倘若是后者，那么劳动者就要评估自己是要争取公司配合，还是准备换工作或提起劳动仲裁。
第三，是否完成工作谁说了算。
入职后公司有必要提供资源为劳动者提供劳动创造条件，这就是法律规定的劳动条件。说得抽象点，用人单位需要提供生产资料，劳动力必须要与生产资料相结合才能创造价值。说得通俗点，没有油盐酱醋，大厨拿到一条鱼也只能干瞪眼。因此，劳动者害怕公司指责没有工作或没有完成工作而拒绝、克扣发放工资报酬，劳动者则需要向公司正式提出请求提供劳动条件的通知，即书面撰写《请求公司提供劳动条件的通知》并留痕，为被迫解除劳动合同提出劳动仲裁做准备。
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