被骂不亏！知情人透露：张水华一月参加4次马拉松！同事苦不堪言

一个哭诉把一场可喜的比赛，变成了一个职场“风波”，有人说张水华真不“聪明”。

上个月底，冰城全马比赛，她拿下女子国内组第一的好成绩。赛后接受采访，她激动落泪称希望领导支持她调休，收获一片同情之声。

不过很快剧情发生反转。有知情人透露，她经常比赛调休，有时候一个月内就四次，基本每周都要调休，这可苦了同事们，毕竟都有自己的生活。

不少人了解情况后，称她被说也不亏。此事反映的职场问题值得深思。

全马第一的她是护士

有没有发现，近年来，全国各地马拉松赛事越来越受关注了？这几天多地举行的比赛就成了热门。

了解的都知道，这项运动看着简单，全马大约42公里，一群人在赛道上慢跑，拼体力比耐力，其实训练起来很多科学讲究。

从服装装备到饮食再到训练的步率、配速、心率等，还有其他辅助运动项目，这些都需要科学“把关”。

爱好者要想成为业余选手，需要长期坚持这种训练。

所以一个职场人，尤其是从事那种经常要倒班工作的职场人，在这个赛场上挥汗如雨，拿下“前三甲”确实不容易，没有真爱和毅力很难做到

了解这些常识性的东西，就能理解张水华夺冠时的激动。作为一名全职护士，她的工作就是典型的三班倒，忙得“严丝合缝”。

在不耽误工作的情况下，她只能灵活安排训练时间。但出于热爱，她从2017年投身这项运动一直坚持到现在，已经多次获奖。

喜爱的正是擅长的，从这个角度看她是幸运的。

更难能可贵的是，她平时在工作上也积极努力，认真负责。疫情期间，她是首批援鄂成员，身上满满的正能量。

可以说，无论是赛场上，还是工作中，她都在“抢时间”，这听上去就很酷的人生，让她在网上收获一大波点赞和鼓励。

不过，这次比赛她并没有像以往夺冠那样神采飞扬，而是激动落泪，脱口而出的也不是从前那种励志感言，而是哭着“喊话”单位领导，希望支持她调休

她的哭诉揭开了自己坚持爱好所面临的“职场困境”。

获奖发言揭开职场现实

按照她的说法，自己在参加比赛申请调休时，领导显得很为难，让她私下里找同事沟通解决。她强调，自己不是要专门安排假期，而是希望比赛调休能得到支持。

听到她的发言，大多数网友都表示支持，觉得她有这方面的天赋应该好好发展，单位也应该给予理解和支持，毕竟人家只是比赛有需要。

如果不了解这项运动的赛事，可能多数人都会支持她。不过如果了解过相关赛事安排，可能就会犹豫了。

果然，后面就有人梳理了她的比赛行程安排，这一梳理就发现问题了：她的比赛太频繁了！一个月一次、两次是常态化，一月四次也不算“超纲”。

连着四次往外跑就相当于每周都“出一次差”！这对于一份三班倒、无固定休的工作来说意味着什么？

对医院领导来说，偶尔一次比赛给安排调休，想必谁都不会拒绝，都会全力支持，但频繁为某个员工做特别安排，让其他同事怎么想？

其他人也找个理由申请特别安排怎么办？还要不要讲公平了？

而对其他护士来说，偶尔帮一次忙“连轴转”可以接受，但要是频繁这么干，且不说别人家里有不便，老是“连着上”，这身体也吃不消！

看到这个信息，不少人也理解医院和她同事的难处了。

有网友总结很犀利，说她个人频繁找护士站同事调休就意味着，她们都在“连轴转”，她是为了个人爱好做牺牲，那人家这么“遭罪”图什么呢？

到这里，又有人觉得她有点自私，不体谅别人。这边讨论还在继续，另一边又有人扒出更多猛料，剧情走向更大的反转。

深陷舆论风波

虽然是业余选手，但她比赛夺冠，不仅有奖金可拿，屡战屡胜还有了名气，如果还有想法，接着会是什么？名利双收。

有网友披露，她的社交账号签了MCN，走商业营销路子了，还有做产品代言。

一些网友沿着这个思路讨论下来，得出一个“既要又要还变相施压单位配合”的剧情版本。不过她本人并没有对此作出回应。

另一边，有自称是同事的几个人在网上发声。有人说她老提调休申请，领导支持她已经招致同事们不满了

有人说她不懂感恩，这些年领导和单位都给了她很大的支持，不知道听到她的“哭诉”会作何感想。

之后，网上舆论画风完全变了调，这位几天前还是人人称赞、羡慕的“榜样”，一时间成了职场“负面典型”了。

眼见舆论发酵，她后来发文对自己的发言做说明，并表示还在与单位进行沟通。

实际上，对于女主角“惹”来的这场风波，我们职场人真无法置身事外。抛开那些商业元素不讲，单从如何平衡个人爱好与工作的角度看，这件事值得深入探讨

还记得前些年职场刮起“斜杠”潮流吗？那时候提倡在主业之外发展副业，首先从个人爱好入手，慢慢“发育”。

再往前推，更早时候，美国的科技公司，像谷歌提倡给员工一定自由搞“创意孵化”，既能提高工作效率，同事也帮助员工实现个人成长。

其实这些形式不同的探索，本质都是职场人士寻找工作之外的更多发展可能。个人发展空间不是职场人追求的吗？所以不能只做看客。

结语

可以说，如何满足一个优秀员工的个人发展诉求，是职场的永恒话题。这位女护士的争取，就是职场的一个缩影。

那种把员工个人爱好简单归结为个人事情，已经不合时宜了。看看这位护士的工作表现就知道了。

满足员工个人发展诉求，也是企业或单位成为“常青树”的发展之道，这是实实在在的“共同成长”。

希望她与单位沟通能达成一个妥善的解决方案。