“最快女护士” 张水华这事儿,在舆论场上那是闹得沸沸扬扬,都好几天了,热度还居高不下。咱就纳闷了,她既不是犯下滔天罪行的大恶人,也不是坑蒙拐骗的黑心商人,就因为赛后接受采访时说了那么一番话,咋就被网友追着骂,这事儿是不是有点离谱了?
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9月4号,《新周刊》在微信公众号上发了篇文章,叫《跑得最快的女护士,被骂过头了》。文章里对现在这网络舆论表达了不满,说张水华到底犯了啥不可饶恕的错?
说白了,她就是个怀揣梦想的普通人,可能当时情绪崩溃,说话没那么漂亮,就被大家抓住不放了。还呼吁大家 “牛马何苦为难牛马”,别老把人往坏处想,给人套上沉重的道德枷锁,动不动就上纲上线,非得把人打压得死死的,甚至想毁了人家。
解决问题的正途是去解决实际问题,而不是把提出问题的人给 “解决” 了。还反问,“中国最快的女护士” 为啥就不能成为 “中国最快乐的女护士” 呢?
《新周刊》这话,说出了一部分人的心声。可问题来了,道理是这么个道理,但还是没法解释为啥网友对张水华意见这么大。这世界上该骂的人多了去了,咋就揪着她不放呢?
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这几天,我一头扎进网络评论和留言里,想找找背后的原因。看了几万条信息后,我算是有点明白了。大家其实是借着张水华关于“调休” 的这番言论,发泄对那些自私自利、只顾自己的同事,或者曾经有过类似经历的前同事的强烈不满。
咱来聊聊职场上大家对工作任务的心理。在一个单位里,最理想的状态,肯定是活儿少人多,不停地招人来分担工作,那大家都轻松。但现实很残酷,成本限制了这种好事发生。所以,绝大多数单位长期运作下来,工作量和人员数量会固定在一个“临界点”。
工作量没大到让人集体撂挑子不干,但也绝对不轻松。要是大家都互相体谅,有点奉献精神,那倒也能和平共处,每个人都分担点,日子也就这么过了。
可一旦有个同事打破了这种“默契”,不想承担自己那份工作,这时候,大家心里 “不患寡而患不均” 的想法就冒出来了。凭啥别人都在努力干活,你就能偷懒?心里那火 “噌” 地一下就起来了,不知道在心里骂了多少难听的话。
就拿大医院来说,这种需要24小时运转的单位,节假日轮流值班是常有的事。领导们最头疼的就是节假日排班,有时候甚至得自己带头值班,才能把这事儿安排下去。这几年,各个单位都在搞降本增效,大家手头的活儿越来越重,心里的怨气也越积越多。
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这时候,突然冒出个像张水华这样,不想节假日值班,就想周末能正常休息,还把这想法公开说出来的人,那网友们肯定不乐意了,不 “啐” 你才怪呢!
我都能想象那个场景,大家看着张水华哭着抱怨领导不同意她调休的视频,可脑子里浮现的,全是过往那些自私、耍滑头的同事。工作任务就那么多,有人偷懒不干,那活儿可不就落到别人头上了嘛。
那些曾经因为同事的自私而受的委屈、憋的火,一下子全涌出来了。张水华就这么成了大家压抑已久情绪的“出气筒”,情绪一旦爆发,就像决堤的洪水,收都收不住。
所以啊,如果张水华能看到我这篇文章,我想跟她说,大家不是针对你,只是借着你,把对那些利己同事的不满给发泄出来了。这么一想,面对铺天盖地的责骂,她或许心里能好受点。
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其实,任何群体性行为背后,都藏着一种长期积累的社会心态。就像之前大家借着苏超对足协的态度来表达自己的看法,这次借着张水华来吐槽那些精致利己的同事,都是一个道理。张水华,说白了,就是替那些“讨厌的同事” 挨了骂。
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