《新周刊》为最快女护士叫屈！牛马何苦为难牛马，别没事上纲上线

“最快女护士” 张水华这事儿，在舆论场上那是闹得沸沸扬扬，都好几天了，热度还居高不下。咱就纳闷了，她既不是犯下滔天罪行的大恶人，也不是坑蒙拐骗的黑心商人，就因为赛后接受采访时说了那么一番话，咋就被网友追着骂，这事儿是不是有点离谱了？

9月4号，《新周刊》在微信公众号上发了篇文章，叫《跑得最快的女护士，被骂过头了》。文章里对现在这网络舆论表达了不满，说张水华到底犯了啥不可饶恕的错？

说白了，她就是个怀揣梦想的普通人，可能当时情绪崩溃，说话没那么漂亮，就被大家抓住不放了。还呼吁大家 “牛马何苦为难牛马”，别老把人往坏处想，给人套上沉重的道德枷锁，动不动就上纲上线，非得把人打压得死死的，甚至想毁了人家。

解决问题的正途是去解决实际问题，而不是把提出问题的人给 “解决” 了。还反问，“中国最快的女护士” 为啥就不能成为 “中国最快乐的女护士” 呢？

《新周刊》这话，说出了一部分人的心声。可问题来了，道理是这么个道理，但还是没法解释为啥网友对张水华意见这么大。这世界上该骂的人多了去了，咋就揪着她不放呢？

这几天，我一头扎进网络评论和留言里，想找找背后的原因。看了几万条信息后，我算是有点明白了。大家其实是借着张水华关于“调休” 的这番言论，发泄对那些自私自利、只顾自己的同事，或者曾经有过类似经历的前同事的强烈不满。

咱来聊聊职场上大家对工作任务的心理。在一个单位里，最理想的状态，肯定是活儿少人多，不停地招人来分担工作，那大家都轻松。但现实很残酷，成本限制了这种好事发生。所以，绝大多数单位长期运作下来，工作量和人员数量会固定在一个“临界点”。

工作量没大到让人集体撂挑子不干，但也绝对不轻松。要是大家都互相体谅，有点奉献精神，那倒也能和平共处，每个人都分担点，日子也就这么过了。

可一旦有个同事打破了这种“默契”，不想承担自己那份工作，这时候，大家心里 “不患寡而患不均” 的想法就冒出来了。凭啥别人都在努力干活，你就能偷懒？心里那火 “噌” 地一下就起来了，不知道在心里骂了多少难听的话。

就拿大医院来说，这种需要24小时运转的单位，节假日轮流值班是常有的事。领导们最头疼的就是节假日排班，有时候甚至得自己带头值班，才能把这事儿安排下去。这几年，各个单位都在搞降本增效，大家手头的活儿越来越重，心里的怨气也越积越多。

这时候，突然冒出个像张水华这样，不想节假日值班，就想周末能正常休息，还把这想法公开说出来的人，那网友们肯定不乐意了，不 “啐” 你才怪呢！

我都能想象那个场景，大家看着张水华哭着抱怨领导不同意她调休的视频，可脑子里浮现的，全是过往那些自私、耍滑头的同事。工作任务就那么多，有人偷懒不干，那活儿可不就落到别人头上了嘛。

那些曾经因为同事的自私而受的委屈、憋的火，一下子全涌出来了。张水华就这么成了大家压抑已久情绪的“出气筒”，情绪一旦爆发，就像决堤的洪水，收都收不住。

所以啊，如果张水华能看到我这篇文章，我想跟她说，大家不是针对你，只是借着你，把对那些利己同事的不满给发泄出来了。这么一想，面对铺天盖地的责骂，她或许心里能好受点。

其实，任何群体性行为背后，都藏着一种长期积累的社会心态。就像之前大家借着苏超对足协的态度来表达自己的看法，这次借着张水华来吐槽那些精致利己的同事，都是一个道理。张水华，说白了，就是替那些“讨厌的同事” 挨了骂。