信之源律师接受“第一财经”采访，分析*ST新潮百亿油气资产大战

近日，北京市信之源律师事务所涉外业务部主任杨曌接受上海《第一财经》采访，围绕*ST新潮百亿油气资产大战，以及董事任职资格的判断，存在哪些关键因素等问题发表专业观点。

（官网文章截图）

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一、访谈内容

第一财经：在美国法律中，如何理解“维持现状令”？在上述案例中，维持现状代表的是维持原管理层的职务，还是维持新管理层职务？

杨曌律师：目前，特拉华州衡平法院所发布的“维持现状令”，是指新潮能源美国子公司的原管理层已被罢免，但新管理层的合法性暂未被法院确认的状态，所以在新管理层正式、彻底获得经营管理权之前，给他们加一个紧箍咒，以确保“维持公司现状正常经营”的状态，避免因为停摆对公司造成损失。但同时限制新管理层进行重大交易或处置，引发后续决策效力瑕疵带来的连锁后果。杨曌律师进一步解释称，这一命令实质上是冻结了董事职务的变动状态，暂时维持了罢免程序后的新任管理层履职，但限制他们行使超出正常业务范围的重大决策权。

第一财经：目前ST新潮称，在美国三起案件相互关联，系列案件的关键落于特拉华州衡平法院对美国子公司， 对于当前董事任职资格作出判断，进而将对案件中的结果和程序均产生影响。您认为，从目前情况来看，董事任职资格判断的关键点可能落在何处？

杨曌律师：在罢免程序合规性方面，根据中国公司法第70条，董事任期届满或中途辞任，需通过股东会解除职务。浙江犇宝作为股东，直接罢免美国子公司董事，需与该子公司的章程规定相符合，以及注册地特拉华州的公司法中，关于股东权利行使的规定（如是否允许股东单方罢免董事）；如果罢免程序存在漏洞，那么结果就有可能被法院认定罢免无效。

其次，在于原董事信义义务违反，通俗来讲就是，原董事是否存在过错或过失。这个问题需要大量案件细节和事实加以判断，目前披露的信息无法支撑更详细的分析判断。

在新董事的适格性方面，杨曌律师分析，新上任的董事，除了需要满足美国的任职资格规定，作为中国公司的控股子公司，还需符合我国公司法中有关董事任职资格的要求；涉及一个境内外双重合规的问题。

注：本文转载自第一财经新闻

针对*ST新潮类跨境争议，律师维权核心提醒如下：

1.面对境外“维持现状令”：新管理层仅可开展日常经营，禁做重大资产处置等决策，需保障运营连续并跟进任职合法性审查，避免决策无效或损失扩大。

2.董事罢免需“双合规”：境内依据《公司法》经股东会表决，境外子公司注册地法律（如特拉华州规定），同时契合子公司章程，罢免前建议律师出具合规意见，避免程序瑕疵导致无效。

3.原董事信义义务争议：企业需提前在章程中明确“义务界定标准”日常经营中建立决策审批台账，避免后续争议时因“无明确依据”无法追责；同时区分“正常经营失误”与“义务违反”，防止过度追责引发诉讼。

4.新董事任职审查：除基础资格合规外，需重点排查“跨境适配性”是否熟悉中外监管差异、是否存在跨境关联关系，可委托跨境机构开展“行业合规专项尽调”，而非仅做常规背景调查。

5.跨境维权路径：股东可先通过“非诉讼方式”（如委托律师与争议方协商、向跨境调解机构申请调解）降低维权成本；若需诉讼，优先选择“对己方有利的管辖法院”，避免盲目对接境外司法程序。

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