缓刑期间还能去单位上班吗?

乍一看，这个问题貌似很简单，当然可以回去上班了，毕竟不用判处实刑，不用在看守所、监狱呆着呀。

可是仔细想想，答案好像没有这么简单。因为存在工作能不能保留的事情。

接下来，我们就展开说一说缓刑跟工作的关系问题。

1.准确的叫缓刑考验期间，而非缓刑期间

这个准确的说法是叫缓刑考验期间。

根据刑法第72条的规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果同时符合：犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪风险、宣告缓刑对居住社区没有重大不良影响条件的，即可以宣告缓刑。

第76条规定，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正。

如果缓刑考验期满，没有特殊的情况，则原判刑罚不再执行。

第73条规定，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。

2.公职人员被宣告缓刑，有可能可以继续上班

这主要就看一下《公职人员政务处分法》第14条的规定。

根据该条规定，公职人员犯罪，有如下情形之一的，应当予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

同时规定：

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

此外还规定，如果是被单处罚金，或者因犯罪情节轻微而被作出不起诉决定或者免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

由此可见，如果被判处缓刑了，只要是故意犯罪，那是肯定要开除的；但如果是过失犯罪，还是存在不予开除的可能的。

该规定适用于所有的国家公职人员，包括公务员，包括事业单位人员，也包括国有企业的领导。

3.签订劳动合同的，也可能会被开除

那么对于普通人呢？

这主要就看《劳动合同法》第39条的规定了。

我们知道，我国的《劳动合同法》比较倾向于保证劳动者的权益，但是第39条规定了用人单位可以行使单方解除劳动合同权利的情形，其中就包含：

（六）被依法追究刑事责任的。

显然，被宣告缓刑肯定就是被追究刑事责任的。

不过法律规定的是可以，而不是应当，也就是说，是否继续上班就要看用人单位的了。

4.缓刑考验期满后也影响工作

这主要是看刑法第100条规定的前科报告制度：

依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。

即便被宣告缓刑，也受上述制度的约束。

那么，能否找到新的工作，那就看用人单位的具体要求了。