《传染病防治法》9月1日起施行！这些方面有变化

2025年9月1日，新修订的《中华人民共和国传染病防治法》（下称《新法》）正式施行，这标志着我国公共卫生法治体系迈入新阶段。

此次修订首次明确将新型冠状病毒感染（乙类）、猴痘（乙类）和手足口病（丙类）纳入法定传染病管理，并合并人感染禽流感相关病种为“人感染新亚型流感（乙类）”。《新法》将法定传染病总数定为40种，其中甲类2种、乙类27种、丙类11种，更好地适应了当前疾病防控需求。

在传染病监测、报告、预警方面，《新法》明确了国务院疾病预防控制部门制定传染病疫情信息公布具体办法；明确了疾病预防控制机构向社会发布健康风险提示；明确了由县级以上人民政府向社会发布预警。

在疫情控制方面，《新法》体现了比例原则的适用，保障了患者、死者家属、公众的知情权，明确肺结核规范隔离治疗，不再划定疫点疫区，强调单位和个人配合义务，对于不明原因传染病等可预先采取甲类传染病防控措施，采取疫情控制措施期间的民生保障，加强检验检测质量控制，明确被采取措施的单位和个人有申诉权等。

在防控机制上，法律强化了“四方责任”——属地、部门、单位和个人共同参与防控。政府建立重大疫情联防联控机制，确保快速响应；县级以上政府可针对不明原因传染病预先采取甲类防控措施，事后报告上级调整。

在中医药参与方面，《新法》用3个条款系统明确中医药作用，实现从“原则性表述”到“实操性保障”的跨越。具体包括明确将中医药部门纳入传染病疫情通报机制；提出建立包括中医医院在内的综合医疗救治体系；增加了“坚持中西医并重”“加强中西医结合”“充分发挥中医药在传染病防治中的作用”的表述。

在个人信息保护方面，《新法》规定，疫情防控中收集的个人信息不得过度使用或泄露，违者将面临罚款或处分。隔离期限需科学合理，保障劳动者在隔离期间的工资权益。因隔离治疗、医学观察等措施导致不能工作的劳动者，用人单位应当保留其工作并支付在此期间的工资或者发放生活费。同时用人单位可以按规定享受有关帮扶政策。

单位和个人的防控义务方面，中华人民共和国领域内的一切单位和个人应当支持传染病防治工作，接受和配合为预防、控制、消除传染病危害依法采取的调查、采集样本、检验检测、隔离治疗、医学观察等措施，根据传染病预防、控制需要采取必要的防护措施。

另外，针对疫情防控中出现的拒不执行疫情防控措施、出具虚假检验检测结论、侵害个人信息权益等行为，增加相应法律责任；区分违法行为的性质、情节和危害，细化处罚种类和幅度，确保过罚相当。

撰文 | 梅斯医学

编辑 | 木白

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