现场答疑：入境处官员亲自解读香港人才政策续签问题

2025年8月30日，香港国际人才职业博览会第三季在香港盛大开幕，这是一次汇聚了名企与优秀人才的盛会。此次博览会的亮点之一是名企招聘会，现场吸引了众多求职者和企业代表。参与者不仅可以与各大企业面对面交流，还能深入了解行业动态。

在香港这个充满机遇的城市，人才的引进与培养一直是我们关注的焦点。作为本次活动的重要环节，组委会特别安排了人才签证申请研讨会， 围绕优才、高才和IANG等人才签证申请及续签的热门话题展开，并邀请了香港入境事务处的多位官员，亲临现场讲解各项人才计划的申请条件和续签常见问题。

环球出国非常荣幸受邀出席研讨会环节，作为与会嘉宾与入境处官员面对面交流，探讨香港优才、高才和IANG等人才签证的热点议题。在研讨会上，入境事务主任们详细讲解了香港人才签证的申请流程及注意事项，帮助大家更好地理解政策变化，为未来的职业发展提供指导，感受到了香港对人才的重视与支持。

入境处官员解读IANG、优才和高才政策

本次研讨会阵容强大，香港入境事务处翁荣桢助理处长（签证及政策）亲临现场担任主礼嘉宾。同时，多位入境事务主任也在研讨会环节中，就人才签证的申请和续签等热门话题进行了权威解读。

入境处官员就大家关心的香港各项人才计划的申请条件、续签要求、续签常见问题等进行了解释说明。

一、非本地毕业生留港/回港就业安排（IANG）

1. 申请资格

（1）非本地毕业生：持学生签证/进入许可在香港修读全日制经本地评审课程而获得学士学位或更高资历的非本地学生

（2）大湾区校园毕业生：修读内地与香港的大学按照《中华人民共和国中外合作办学条例》，于粤港澳大湾区内地城市设立的高等教育合作办学机构所提供的全日制课程而获得学士学位或更高资历的人士

2. 应届优势

应届毕业生：毕业6个月内递交申请，无须先获得聘用

非应届毕业生：毕业6个月后递交申请，须先获得聘用

二、香港优才计划（QMAS）

1. 计划要点：

申请人无须先获得本地雇主聘用；

申请人须符合基本申请资格；

两种评核机制 —【综合计分制】和【成就计分制】；

可携同配偶或及十八岁以下之未婚子女来港

2. 基本资格：

18岁或以上、良好财政状况、良好品格、基本学历

3. 两种评核机制

（1）综合计分制 — 首次获批逗留3年

申请人须符合6个评核范畴内共12项评核准则的其中6项，方可提交申请；

（2）成就计分制 — 首次获批逗留8年

超凡才能或技术并拥有杰出成就，例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项；或其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献，例如获业内颁发终生成就奖。

4. 延长逗留期限条件

（1）综合计分制，申请人须提供证明文件，显示他们已于香港定居以及对香港有所贡献。首次优才3年签证到期后，可按照一般获准逗留3年+2年的续签方式，满7年即可申请香港永居身份；或者符合顶尖人才一般获准逗留5年的续签方式，满7年即可申请香港永居身份；

（2）成就计分制，申请人须提供证明文件，显示他们能独立负担自己及受养人（如有）居港期间的生活和住宿开支。首次获批逗留8年，满7年即可申请香港永居身份。

三、香港高才通计划（TTPS）

1. 审核准则：

A类申请：紧接申请前一年的全年应课税收入达港币250万港币或以上

B类申请：获合资格大学颁授学士学位，并在紧接申请前5年内累积至少3年工作经验

C类申请：在紧接社区内前5年内或合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于3年，每年限额10000人

2. 延期申请：递交申请及领取电子签证时，申请人必须身在香港。A类首次获批3年，BC类首次获批2年。首次高才签证到期后，可按照一般获准逗留不多于3年+3年的续签方式，满7年即可申请香港永居身份；或者符合顶尖人才一般获准逗留6年的续签方式，满7年即可申请香港永居身份。

3. 续签条件

情况一：在港已获得聘用，并有稳定收入

➢受聘从事的工作需通常是由学位持有人担任

➢该职位的薪酬福利条件需达到市场水平

➢工作带来的经济效益

➢签证有效期期间申请人留港的时间

情况二：以非雇佣合约形式工作的申请人（例如从事以佣金为主要收入的工作）

➢从事的工作需通常是由学位持有人担任

➢收入水平（过往及预计将来）

➢工作带来的经济效益

➢签证有效期期间申请人留港的时间

情况三：在港开办或参与业务的申请人，必须证明其业务

➢确实在港运作

➢能健康营运并持续发展

➢能对香港特区经济作出贡献

➢业务营运及发展的情况

➢业务带来的经济效益

➢签证有效期间申请人留港的时间

高才续签关注点：

➢申请人在港时间及申请人是否居港

➢申请人是否能取得稳定收入

➢申请人有否为香港社会带来的经济收益

*申请如获批准，申请人一般可获准延长逗留不多于3年，或至其在港的雇佣合约的有效期届满，以较短者为准。

各类人才签证的续签常见问题

研讨会中，签证续签问题成为众多参与者关注的焦点。入境处官员详细解释了各类人才签证的续签要求，并强调了对香港经济作出贡献的重要性。

非本地毕业生留港/回港就业安排（IANG）

Q1：入境事务处怎样审核根据非本地毕业生留港/回港就业安排获准来港人士的延长逗留期限申请？

答：在提出申请时，非本地毕业生/大湾区校园毕业生均须已获得聘用，而受聘从事的工作须通常是由学位持有人担任，及其薪酬福利条件亦须达到市场水平。申请人如已在香港特区开办或参与任何业务，则须出示其业务的证明文件。申请如获批准，申请人通常会以3-3年的模式获准在港逗留，而不受其他逗留条件限制。如申请人在上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200万元或以上，可提出根据顶尖人才类别审批其延长逗留期限申请，成功申请者一般会获准延期逗留六年而不受其他逗留条件限制。

Q2：假如申请人经常于深港两地往返通勤，是否满足续签要求？

答：对申请人居港天数没有硬性规定，但申请人应该主要是在香港，而不是在外地或内地从事有关的工作，这个要很明确的告诉大家。如果因为工作的关系，需要长期在外地或内地驻守，必须向入境处提交合理的解释，以及就其外派的工作提供一个足以信赖的文件，入境处将会按照个别的情况来安排是否续签。

香港优才计划（QMAS）

Q1：就以【综合计分制】获批的优才申请人，其续签条件对在港居住天数以及受聘工作是否有硬性要求？若收入低于平均水平，但有MPF，是否影响续签？

答：申请人必须提供一些证明文件，以显示已经采取来港定居的步骤，并已经在香港居住。另外申请人是否已在香港受聘或者在香港已建立业务，也是入境处考量的重要因素。若要进一步符合续签的条件，申请人必须提供令入境处信赖的文件以显示已在港定居，并且对香港是有所贡献的。譬如申请人担任了符合其学位程度、专业水平，或者高级资深的职位，并且可以从受聘中获得稳定的收入；或者是已在香港开办或参与业务，而这个业务必须是有合理的规模。

香港高才通计划（TTPS）

Q1：高才续签是否必须受雇于香港公司？受雇于内地公司外派香港是否可行？是否考虑购买年金、医保等非工资性支出？

答：在递交续签时，申请人必须已经在香港受聘用，并且从中获得稳定收入，工作需要通常由学位持有人，或由具备良好的专业/技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就的人士担任，以及该职位的薪酬福利条件须达到市场水平。如果申请人受聘于内地公司，通过公司内部调职安排，被调派来香港工作，并在公司担任管理层或专业人员职位，其延长逗留期限申请亦会获考虑，但申请人在香港的工作必须符合上述的条件。

Q2：高才A类自主创业，公司运营不佳是否影响续签？需提交哪些公司资料？是否有行业、雇员数、营业额等具体要求？自雇续签是否允许使用共享办公室？

答：在香港开办或参与业务的申请人，所提供的业务证明文件，例如商业登记证、有关公司背景的详情文件，以及详细的业务计划等，必须明确显示该业务确实在香港运作，并且会考虑营运和发展的情况，以及可对香港经济作出贡献，延期申请才会获考虑批准。入境处对公司的雇佣人数没有硬性要求，但会因应公司的日常运作考虑雇员人数是否合理，以及公司业务是否能对香港本土作出经济贡献。此外，在香港开办业务的申请人，在香港应有一个合适的办公地方。

香港机遇无限，人才需求旺盛

本次博览会不仅提供了人才签证政策的解读，还设置了名企招聘会环节。众多香港知名企业现场招聘，提供了大量优质职位，展现了香港对全球人才的旺盛需求。

香港作为国际金融中心，一直以其自由经济体系、简单税制和法治社会吸引着全球人才。随着各项人才引进计划的优化，现在正是申请香港签证的黄金时期。

参加完本次研讨会，小编深感香港对全球人才的渴望和诚意。入境处官员的详细解读和政策说明，为有意来港发展的人才提供了明确指引。