四川
9月1日起，最高法新规让“不缴社保”约定彻底失效。新规明确，不管单位和员工怎么商量，还是员工自己承诺不缴，相关约定都不作数。
为啥这么定？
因为缴社保是法律规定的义务，单位和员工都躲不掉。现实里有两种常见情况：有的单位为省成本，想绕开社保；有的员工想多拿现钱，主动提出不缴。但现在不一样了，员工要是因为单位没缴社保提出离职，能要求经济补偿。
补偿咋算？工作满1年给1个月工资，不满半年给半个月工资。单位别心存侥幸，就算之前把社保费当补助发给员工，后面补缴时也能追回来。
对员工来说，放弃社保换眼前补助，短期看着多拿点钱，其实亏大了。生病没医保报销，失业领不了失业金，工伤、生育都没保障，老了也没养老金。单位也得算明白账，不缴社保省不了钱，反而要担两大风险。
一是被社保部门强制征缴，补缴还得交滞纳金；二是员工离职就得给补偿。
新规施行前，单位最好自查自纠，及时把社保缴上，免得吃大亏。员工平时要多留意，查查自己社保有没有缴、缴够没，发现问题别拖着。要是单位没依法缴，先找社保部门投诉，让他们责令单位补缴。
情况严重的，员工还能直接解除合同，理直气壮要经济补偿。有人可能觉得自己自愿放弃，为啥不能行？但社保是长远保障，不能只看眼前。
我个人认为，社保是给大家兜底线的，单位和员工都该认清重要性，别做糊涂事。现在新规落地，关键是双方都要懂规则、守规矩，才能避免纠纷。
记住了，缴社保不是选答题，是必须做好的必答题，关系到每个人的切身利益。赶紧行动起来，单位按时缴，员工主动查，一起把社保这份保障落实好。
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