职工享受生育津贴的假期天数怎么算？能领多少钱？

生育津贴是许多宝妈关注的政策

今天我们来了解一下

生育津贴的假期以及

生育津贴能领多少钱？

生育津贴

✅生育津贴享受对象：

①深圳在职女职工正常缴纳社保，可正常享受生育津贴待遇；

②领取失业金期间的宝妈可以享受生育津贴待遇。

注：灵活就业人员是没有生育津贴的

✅职工生育津贴申领方式：生育津贴是由用人单位申请的，用人单位在产假期间已给员工足额垫付政策内规定的产假工资，然后去申请生育津贴。

✅领取失业金期间申领条件：

上月由失业保险基金成功缴纳生育保险且本月成功申领失业金的失业人员，可在分娩、终止妊娠或施行计划生育手术费用次日起三年内，向本市医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。

图源：摄图网ID400220509

职工生育津贴可享受假期以及金额

✅领取生育津贴可享受假期

职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算:

(一)女职工生育享受产假:

顺产的，计98天，难产的，增加30天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

(二)女职工终止妊娠享受产假:

怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天，怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天，怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

(三)职工享受计划生育手术休假:

取出宫内节育器的，计1天，放置宫内节育器的，计2天，施行输卵管结扎的，计21天，施行输精管结扎的，计7天，施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。

同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。

✅领取生育津贴标准

根据《广东省职工生育保险规定》，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。

生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

按最低缴费基数计算

若用人单位上年度职工月平均工资为6733元（2025年最低缴费基数）

顺产假期为98天，则生育津贴约为： 6733 ÷ 30 × 98 ≈ 21994元

如果产假期为128天，生育津贴约为： 6733 ÷ 30 × 128 ≈ 28727元

✅职工产假期间工资计算标准：

产假期间的工资计算标准：

产假期间的工资，由非奖励假假期工资和奖励假假期工资构成。

非奖励假期的工资（顺产98天、难产128天）：工资金额为职工原工资标准。

其中这段时间的工资由生育津贴和公司共同支付，生育津贴低于你原工资标准的，差的钱公司补；生育津贴高于你原工资标准的，全部发放给你。

奖励假：80天

工资标准：工资金额为职工原工资标准

领取失业金期间生育津贴领取

✅生育津贴计算公式：

生育津贴=其生育或施行计划生育手术时本市上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资÷30×假期天数（具体多少钱可以看生育或施行计划生育手术时本市上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的多少）

✅申领流程：

第一步：复制网址，点击“服务”，点击进入深圳市医疗保障局“个人网上服务系统”并登录。

（网址：https://hsa.sz.gov.cn/）

第二步：点击“生育保险”→“生育津贴支付（失业人员）”，按要求进行申领（相关部门审核工作人员自收到申请之日起10个工作日内将办理完毕）。

注：失业期间生育津贴申领是到个人账户上

如果想了解更多生育津贴的消息

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