评论丨哭求调休的“最快女护士”，最该调整和正视的是自己

在细节上维护职场人际关系，换位思考，理解他人也有周末轮休之需，不因个人爱好给同事添太多麻烦，更不必公开喊话哭诉，给领导平添压力

8月31日，被称为“最快女护士”的福建医科大学附属第一医院护士张水华在2025哈尔滨马拉松比赛中，以2小时35分27秒刷新个人最好成绩，获得国内女子组冠军。其赛后面对镜头哭诉“望领导支持周末调休跑马拉松”，引发网友讨论。

据报道，事后她在社交媒体补充了关于“希望领导支持跑马拉松”一事的几点说明，后又删除。福州市卫健委回应，此类情况需结合护士所在医院及科室的内部工作安排与调整来确定。

跑过马拉松的，都知道业余跑者张水华的成绩有多么亮眼。亮眼的成绩背后，不仅需要天赋，更离不开长期的苦练。这就要求有志于马拉松运动的选手，必须具有充裕的可支配时间。

可矛盾的是，张水华的职业特性恰恰难以满足这一点：作为一名医护工作者，她需要排班轮休；而作为一场动辄数万人参赛的大众运动，马拉松又都选择在大众最空闲的周末或节假日举行。可见，此番哭诉不是她的即兴吐槽，更多是个人“轮班调休”与“周末比赛”之间的冲突。

身为职场人，谁都保不齐有临时调休的时候，偶尔调班，人之常情，一般同事也会理解配合。但作为能冲刺奖金屡有佳绩的准职业选手，如果以赛代练，则调休势必太过密集。医院若人手不充裕，周转起来就会很费劲。

将心比心，一边是极限跑马的明星选手，另一边是身在职场的打工人，网友更支持谁并不难理解。也因此，其哭诉并未获得太多认同，不少网友反而更共情其同事、理解其领导。

她事后补充的说明也主要是想表达，跑马于她不是消遣娱乐，而是实现人生价值的一种可能，希望领导正视。张水华自然知道所在行业的特殊性，当这种矛盾不可调和时，其实更大的调整主体，或者最该正视的，恰是她自己。

个人调整心态和行为方式，困局并非无解。比如，学习“女中医调休6天抽空打场UFC，格斗梦想不停歇”“为此上个月多加了几次班，这个月就可以多调休”。再比如，在细节上维护职场人际关系，换位思考，理解他人也有周末轮休之需，不因个人爱好给同事添太多麻烦，更不必公开喊话哭诉，给领导平添压力。

人情世故，有时是个中性词，却是职场必修课。要想工作关系更融洽、调休更顺利，不妨在非赛季时主动减少同事周末压力，为赛季调休预留足够的人情基础；或如脱口秀兼职演员赵晓卉，利用自身曝光度，反哺其本职工作。

有媒体注意到，2023年8月，张水华以2小时38分12秒的成绩荣获“2023哈尔滨马拉松”比赛女子国内第一，成为又一个跑进2小时40分大关的业余女选手，达标国家马拉松女子运动员健将级别水准，其所在医院官网还发文祝贺。本是一出可传为美谈的良性互动，如今何以非要闹到网上“将军”？如果夺冠感言中致谢领导、同事对其比赛调休的支持，亦可成为赛道上移动的广告牌，利己又利他，自然又是另一番景象。

当对马拉松的追求，成为张水华更优先的价值选择，相信勇敢追梦职业跑马的她，也能闯出一片天。如今哭求调休，或说明她已站在业余到职业抉择的十字路口，如何取舍也需要正视内心。

红星新闻特约评论员 李晓亮

编辑 汪垠涛

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