央企圈热传：暂停发放员工各类绩效工资的通知，非运营商圈！

　　央企圈热传：暂停发放员工各类绩效工资的通知，非运营商圈！

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　　近日，一份《关于暂停发放员工各类绩效薪酬及奖励的通知》在某央企内部悄然流传，迅速引发员工群体与舆论场的广泛关注。

　　有网友后台留言，说看到不少通信自媒体去头去尾发布了央企全员停薪的通知，问是不是央企运营商停发绩效了。

　　那么是这样吗？

　　一、关于暂停发放员工各类绩效薪酬及奖励的通知

　　关于暂停发放员工各类绩效薪酬及奖励的通知

　　集团公司各单位：

　　近期，集团公司将按照股份公司最新出台的薪酬分配管理规定，修订集团公司及所属各单位员工薪酬分配管理制度，为进一步加大员工收入与企业经济效益挂钩力度，促进企业提高创效能力、提升发展质量，经集团公司研究，决定自2025年X月1日起，暂停集团公司及所属各单位员工（含企业负责人、改非领导职务人员、一般员工和管理类劳务派遣人员，下同）各类绩效薪酬及奖励的支付工作，仅发放员工基本薪酬及按规定可以发放的相关津补贴，待集团公司新办法出台后再进行清算。对于未区分基本薪酬和绩效薪酬的内部退岗人员和待岗人员，暂按现行应发工资标准的40%发放。

　　执行上述要求后，集团公司及各单位在岗员工月实发收入应不低于当地最低工资标准，非在岗员工月实发收入应不低于当地最低生活保障标准。请各单位严格按照本通知要求执行，对未执行本通知规定的单位，集团公司将通报批评，扣减其超发的工资总额，并追究相关人员责任。

　　二、只是建筑行业央企二级公司某局全面停发绩效！

　　中字头的工程局有资源，有资金、有项目，但目前很多工程局的日子也是非常难熬。某工程局最近下发了通知，从今年6月份起，要停发全员绩效，上至领导下至劳务派遣，无一幸免；

　　还有曝出了文件全文：

　　实际上也有公开信息称：中铁某工程局一位工作人员回应称文件上写的很清楚，暂停发放就是因为公司正常薪酬改革，并不是不发绩效薪酬，和裁员没有关系，裁员就是直接裁了。大家也不必要恐慌，跟裁员没有关系，整个行业的形势确实不如几年前那么景气了。公司正在修改相关文件，最多不会超过两个月，出台的文件既要符合上面的要求，又要符合下面的民意。

　　这也印证了是建筑央企的薪酬改革文件。

　　三、建筑央企正在变革，建筑行业正经历深刻转型

　　截至目前，八大建筑央企2025年上半年的新签合同额及各业务类型的经营数据已全部公布。数据显示，八家企业上半年新签合同额总计约7.87万亿元。

　　根据中国建筑业协会发布的信息，同期全国建筑业总产值约为13.67万亿元，八大建筑央企占比达到57%，继续占据市场主导地位。

　　从新签合同额的总体排名和增速来看，中国建筑、中国中铁、中国铁建、中国交建等传统基建巨头依然稳居第一梯队，但由于基数较大，整体增速有所放缓。

　　在境内外市场方面，多数企业境外新签合同额增速高于境内。中国中铁、中国铁建、中国中冶的境外业务增速均超过50%，表明“走出去”战略成效显著。不过，中国建筑的境外业务出现一定程度下滑。

　　中国电建和中国能建依托在能源电力领域的专业优势，增速领先，正逐渐成长为建筑央企中新的增长极。

　　在全球能源结构加快转型、新型电力系统建设和新能源投资不断扩大的背景下，这两家企业有望持续受益。

　　中国中铁和中国铁建通过积极推进国际化，在海外市场实现显著突破，有效缓解了国内市场的下行压力。中国交建则凭借“大交通”领域优势，在境内外均保持了稳健增长。

　　中国建筑作为行业龙头，虽然整体增速放缓，但正通过提高基础设施业务比重不断优化业务结构。

　　PS:央企几乎涵盖了所有行业，此次热议的央企降薪应该是个别行业的个别央企二级公司，而非全部央企。

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　　作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家