江西
大家都知道，社保是每个公司必须给员工缴纳的。但是很多人都知道，实际上除了大公司和大厂，很少会有小的老板愿意给员工缴纳社保的。这也导致很多人得不到应有的保障，退休后想要退休金还得花不少钱去补交。
这不社保新规也是从9月1日开始正式实行了，之前那些不给员工缴纳社保的方式都不行了。只要有企业不给员工缴纳社保，那么员工就有权利离职并要求赔偿。只要去劳动仲裁，那员工是一定赢的。所以说新规实施之后，企业就不得不给员工缴纳社保了。除非说你还能想到别的办法，不违规的同时还能不给员工缴纳社保。
不过在网上我们也可以看到，社保新规推出之后，很多工厂都在响应号召，给员工发出了将要缴纳社保的通知。
从那些工厂发的通知我们可以看到，他们也表示积极响应国家号召，从9月1日开始给全体员工缴纳社保。通知上还说明了给员工缴纳社保的金额，里面公司出多少，员工承担多少。但也看得出来，之前这些工厂是没有给员工缴纳社保的，毕竟社保是一笔很大的支出。
因为1400的社保，公司就要出1000元。那么一个员工每个月增加1000元的成本，那一年就是1.2万。而一个工厂少说有几十上百人，那每年光社保的开销就是一笔很大的数字。所以才会有那么多工厂不愿意给员工缴纳社保。甚至你要缴纳可以，但你的工资待遇就会降低。
但不得不说，也有一些公司有点过分了。他们虽然是会给员工缴纳社保，但还是会想办法去克扣员工之前的福利，比如饭补或者住宿补贴。就是想用这种方法，来弥补一下缴纳社保带来的损失。这样的做法，确实有点缺德了。毕竟缴纳社保是每个企业应尽的义务，你们应该积极响应号召，而不是去想办法克扣员工们的福利。只能说一个没有格局的老板，真的是很难发家致富赚到钱的。
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