河北
分享至
（来源：河工新闻网）
转自：河工新闻网
近日，《工人日报》曝光的“无薪试岗”乱象引人愤慨：修图师试岗6天被无薪辞退，教培老师试岗5天遭“变相白用”。企业诸如此类借“试岗”之名，行“免费用工”之实，再以“人岗不匹配”理由辞退的做法，已触碰法律红线。
劳动合同法明确，用工之日起建立劳动关系，企业须付报酬。但劳动力供需失衡下，部分企业心存侥幸，既想低成本“试用”，又赌劳动者不维权。而劳动者维权难：试岗未签合同，欠薪难举证；即便有证据，也常因维权周期长、薪资低放弃。因为仅有少数人据理维权拿回补贴，更多人选择了吃“哑巴亏”，使得哪些违规企业更心存侥幸。
破解此乱象，尚需三方合力——需监管发力。劳动监察部门主动排查，将多次违法者列入失信名单；需法律亮剑。简化维权流程、降低成本；更需劳动者觉醒。求职时提高警惕，试岗要留存证据，坚决对“无薪试岗”说“不”。唯有如此，方能守护劳动者权益，维护市场公平。
图/王鹤 文/马建磊
编辑： 李飞 责任编辑： 王红润 审核： 王书军
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
