云南
1.直接咔嚓一锅端
一般而言，大公司和跨国公司会用快刀斩乱麻的方式来处理，因为裁员必竟是个大事，关乎许多人的生计问题，谁知道在这过程中会出什么事。
所以要快刀斩乱麻，没有预热过程，突然发生，防的就是事态扩大、迟则生变，要是等媒体报道起来就会麻烦不断。
经济赔偿不是问题，甚至会超出预期。 大公司有制定预算，在这方面不会做违反法律的事情。
2.温水煮青蛙
先挑薪水高的员工开刀，说你业绩不好或不称职。
哪怕有晋升机会，也不给老员工，宁愿到外面招个生手来做，倒逼着老人走。呵呵，这样的公司不一定在少数。
只见新人笑，未听老人哭。职场，当真不是讲感情的地方。
3.合同到期不续约
一是合同期内裁人，容易惹上官司；二是合同到期还省了一笔赔偿费用。
在此期间，员工当然也可以自己主动选择离开，可惜，在这种情况下，员工主动辞职的很少，肯定会等到合同到期不续约后公司的补偿款呀。
当中的操作都是行政和人事在当中扮演"恶人"的角色，他们从工作的角度出发，会尽力维护公司的利益。
也不排除个别公司和人员趁员工法律意识不强，维护自身利益的意识淡薄的思想，欺负"老实"员工，损害其利益。对此，只能呵呵了。
当下，新经济层出不穷，坐等其成肯定无法紧跟时代。失业不是什么好事，可万一失业了，做好规划，调整期望，归零的心态可能比较靠谱。
生活还是要过的，说不定换种活法，活得会更精彩。世界足够大，人生足够长，一时的起伏并不代表一生的成败。
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