9年前，安徽副镇长开出租车被免职，罚5000元，如今迎来暖心结局

2016年6月15日，安徽歙县王村镇一位副镇长洪升在完成一次网约车接送任务后，刚将乘客送达目的地，车辆便被交通管理部门拦截。

几天之后，一则标题为“安徽某副镇长因驾驶网约车遭查处，被免职并处以5000元罚款”的新闻迅速登上热搜，引发了社会广泛关注。

这位基层干部为何会涉足网约车行业？他做出这种选择的背后又隐藏着怎样的故事？

2016年6月的一个清晨，安徽歙县街头上演了一场令人意外的场景。

当时，洪升刚刚完成一次网约车接送服务，正准备离开现场。

然而还没等他驾车驶离多远，十几辆出租车突然从四面八方围拢过来，将他的车辆团团围住，连一丝移动的空间都没有留下。

面对突如其来的状况，洪升一时之间愣在原地。

紧接着，出租车司机们纷纷下车，围在车旁七嘴八舌地指责他。

他们批评洪升身为副镇长却不专心履职，反而开网约车“抢生意”，让本就艰难的出租车行业雪上加霜。

面对司机们的质问，洪升原本想上前解释，但考虑到即将迟到，他选择尽快脱身。

他迅速下车，面带歉意地道歉，并表示自己即将上班，这次确实是不得已为之。

不过，他的这番解释非但没能平息众怒，反而激起了更多不满。

有司机认为，他的道歉缺乏诚意，不过是推脱之词；也有人指出，公职人员从事网约车本身就违背了相关规定。

毕竟，一边享受体制内的稳定收入，一边又参与市场竞争，这样的做法确实令人难以接受。

情绪激动的司机们随即掏出手机报警，并向有关部门举报“副镇长违规跑滴滴”，要求彻查此事。

接到报警后，当地交通管理部门迅速赶到现场。

工作人员按照程序对洪升的车辆进行了检查，并依法予以暂扣。

同时，要求洪升随同前往运管所，配合进一步调查。

值得注意的是，从出租车司机围堵洪升，到他被带走的整个过程，吸引了大量群众围观，甚至有人用手机拍下视频上传网络。

视频一经发布，立即引发热议。

不过，大多数网友的关注点并不在网约车与出租车之间的矛盾，而是聚焦于“副镇长为何要开网约车”这一核心问题。

为何选择开网约车？

事实上，洪升从事网约车服务的背后，是沉重的经济压力和家庭生活的艰辛。

尽管他当时已是副镇长，但每月工资仅有三千多元。

按照2016年的消费水平，这笔收入看似尚可，但他的家庭负担却异常沉重。

他的儿子正在上学，学费、杂费等开支不小，年迈的父母也需要赡养。

更令人揪心的是，母亲常年患病，需要持续用药，每月固定支出给家庭带来极大压力。

此外，2016年4月，洪升的痛风病情加重，治疗费用不菲，为此他不得不借款1.5万元。

在这种入不敷出的困境下，三千多元的工资显然难以支撑家庭开支。为了缓解经济压力，他才决定利用业余时间兼职开网约车。

值得一提的是，为不影响正常工作，他特意选择在上下班前后的时间段接单，也就是每天的凌晨和深夜。

据调查，从开始兼职到事发当天，在不到一个月的时间里，扣除油费等成本，他实际收入约两千多元。

令他始料未及的是，这些辛苦赚来的钱还没捂热，就遭遇了这样的风波。

事件发生后，洪升积极配合相关部门调查，并提交了书面检讨，深刻反省了自己的行为。

交通管理部门调查后认定，他驾驶的车辆不具备营运资质却从事网约车服务，违反了相关法规，最终对其处以5000元罚款。

纪检部门则指出，尽管他是利用业余时间从事经营活动，但作为公职人员，此类营利性兼职违反了公务员法的相关规定。

最终，他被给予为期六个月的行政警告处分，并没收兼职所得的两千多元收入。

这一事件曝光后，在社会上引发了广泛讨论，舆论呈现明显分歧。

网络热议

一部分网友认为，公职人员应当严格遵守纪律规定，不得从事任何营利性活动。

另一部分人则表示，他并未贪污受贿，也没有滥用职权，而是通过自身劳动获得收入，这种行为无可厚非。

值得注意的是，尽管依法依规受到了处理，相关部门也对洪升的家庭困难给予了关注。

经过详细核实其家庭经济状况后，组织部门主动伸出援手：

不仅发放了一笔临时救助金，帮助缓解燃眉之急，还协调医疗机构，提高了其母亲的医疗保障水平，减轻了后续治疗费用负担。

更令人欣慰的是，面对处分，洪升没有消极应对，而是将其视为一次深刻的警示。

重返工作岗位后，他更加努力地投入工作，无论是处理乡镇日常事务，还是服务群众需求，都表现出极高的责任心。

这份敬业精神也得到了认可，到2022年下半年，他被调任至县城管执法局，担任党组成员、副局长。

据悉，他分管的环卫、市政、拆违等业务，直接关系到市民日常生活，这为他提供了更大的平台来服务民生。

如今，随着职位调整和职级提升，他的收入也随之增加，家庭经济状况明显改善，幸福感也日益增强。

洪升的这段经历，最终迎来了一个温暖的结局。而他的故事，也成为“纪律不容情”又“法理亦有情”的生动写照。

他因违规兼职受到处罚，体现了制度面前人人平等的原则。但组织并未忽视他的实际困难，在依法处理的同时也给予帮助，展现了组织的温度。

这不仅改变了一个人的命运，更让人看到：制度的刚性与人文的温度相结合，才是现代治理应有的智慧与担当。

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