网传东莞一公司对新员工首月工资用4种核算方式，断了打零工后路

有网友感慨，东莞的工作都这么卷吗？这新员工工资核算方法，这是断了打零工的后路啊，看来这是要长期把我留这了，还是在厂里把2025年过完，明年再换个工厂！

这是怎么回事呢？我们来看一下这家玩具厂发的关于新进员工工资核算方法吧：

为确保新进员工工资核算的公平性和透明性，特制定以下补充条款，明确工资核算及费用扣除的具体规则，
一、工资核算标准
1.入职时间在1~3天:工资按8元/小时计算:
2.入职时间在4~7天:工资按10元/小时计算:
3.入职时间大于7天但未满一个月:工资按12元/小时计算:
4.入职满一个月以上:按入职时部门主管定好的时薪工资计算:特别说明:若员工入职满一个月后因急辞工离职，各部门工资均按12元/小时计算，特殊情况除外。
二、费用扣除说明
1.对于入职时间不满一个月的员工，将扣除以下费用:餐费:16元/天+电费:2元/天+住宿费:10元/天扣除方式:每天扣除费用总计:28元/天(餐费+电费+住宿费)扣除天数按实际出勤天数计算，扣除费用将从工资中直接扣除出:2.若员工入职满一个月后离职，不再扣除上述费用。
三、适用范围
本条款适用于美多玩具厂所有新进员工。
本人已仔细阅读并理解上述工资核算条款，同意并接受上述款作为本人入职东莞市美多玩具有限公司的工资核算依据。

就这个薪资标准，明显低于东莞最低时薪标准，根据东莞市人力资源和社会保障局的通知，从 2025 年 3 月 1 日起，东莞非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为 19.8 元 / 小时。

很难想象，在经济发达的城市比如东莞，打工人的薪资都如此之低，更不敢想象其他经济不如东莞的城市的时薪到底有多低了，这家公司给出的时薪明显低于法定标准，涉嫌违反劳动法规。

这是一家成立于 2017 年 3 月，注册资本 100 万元，专注于潮玩手办定制、开发及生产的制造企业，

据资料显示，该玩具公司随着国内 IP 潮玩市场的爆发式增长（2024 年零售总额达 466 亿元，同比增长显著），美多玩具的盲盒、手办等核心品类需求旺盛，加上政策扶持，以及AI 玩具市场的兴起，美多玩具在探索智能潮玩也有了技术升级空间。

东莞美多玩具有限公司近年来通过产能扩张、资质认证和战略联盟，已在潮玩代工领域占据一席之地，但是竞争依旧激烈，用人成本也在上升，这是企业需要面临的最直接的压力。

这不，深圳一家玩具厂因为顶不住这种压力，最终经营不下去倒闭了，而且这还是一家成立了14年的老牌企业。

当下能有份稳定的工作真的不容易，作为员工要珍惜这种工作机会，但是老板也需要遵守相关法律法规，该给的薪资福利给到位，如此一来员工心存感恩对工作也更有干劲，公司也会越来越好，这是一种双赢局面。

至于说10元8元的时薪，未免太低了点？您说呢？