江苏
员工因父亲突发脑梗住院请事假陪护，公司未予批准并以旷工为由将其解雇。近日，广东省珠海市中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决，认定公司构成违法解除劳动合同，应向员工刘某支付赔偿金。
去年2月，福某公司员工刘某因父亲突发脑梗住院，需要陪护，于是通过公司钉钉系统申请事假，并按要求上传了父亲的病历及住院照片。福某公司拒绝了刘某的请假申请。随后，公司以刘某连续旷工超过三天，严重违反公司规章制度为由，按自动离职处理，解除了与刘某的劳动合同。
刘某不服公司决定，申请劳动仲裁并获支持。福某公司不服，起诉至珠海市斗门区人民法院，主张刘某请假未经批准即未到岗，公司依据规章制度解除劳动合同属合法行为。
一审法院判决驳回了福某公司的诉讼请求。福某公司不服，上诉至珠海市中级人民法院。
珠海中院经审理认为，刘某因父亲突发重病需陪护而请假，事由正当，符合中华民族敬老孝亲的传统美德和善良风俗，用人单位应给予必要的理解和同理心。刘某在事发紧急的情况下，已履行公司规定的请假手续并提交了证明材料。
福某公司在未告知正当理由的情况下拒绝批准，并在员工未到岗后，未主动核实情况便径直作出解雇决定，其管理权的行使明显超出了合理边界，存在机械管理、缺乏合理合法性的问题。因此，法院认定福某公司系违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。
最终，珠海市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。
承办法官指出，孝是中华民族的传统美德，对于员工因照顾病重父母而提出的合理请假，用人单位应以人为本，给予一定的尊重和理解，以构建和谐的用工关系。
劳动者因个人事务请事假，虽不属于法定假期，但确有特殊情况需要处理时，应遵守用人单位的规章制度，履行请假手续，尊重用人单位的用工管理权。同时，用人单位在行使管理权时，亦应遵循合理、善意和限度原则。企业的管理，既需要刚性的制度，也需要人情的温度。
来源：工人日报
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