趋利：追求收益的原始驱动力​（底层逻辑011）

趋利：追求收益的原始驱动力​（底层逻辑011）

文/樊荣强

职场中，有人为晋升主动承担高难度项目；商场上，商家借节日推出促销活动；生活里，人们货比三家选性价比商品……这些日常行为背后，都藏着同一种本能——趋利。

一、趋利的本质及其表现是什么

哲学家对人性的探讨中，趋利是贯穿生活的本性。晏子曾言“趋利若不及”，司马迁在《史记》中更直白地写道：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。”可见这种心理古已有之且普遍存在。从字面看，趋利是追求财利，但它并非简单的“贪财逐利”，而是人类对生存优势与价值满足的本能追求，像无形的手推动人们寻找收益与回报。

从原始社会对食物、领地的争夺，到现代社会对职业发展、社会认可的追求，趋利形式在变，核心从未改变。工作中，员工提升业绩期待薪资与晋升，是对个人能力价值的趋利；创业者打磨产品、拓展市场渴望成功，是对事业价值的趋利。生活里，人们学技能、积累人脉为未来铺路，是对人生价值的趋利。这些都印证着：趋利是个体成长与社会运转的基础动力。

二、为什么不能让趋利本能偏离正轨

尽管趋利是本能，但很多人易入误区，让动力变阻碍。

第一，短视化趋利透支长远潜力。这类行为只重眼前利益忽视长期发展。职场上，有人为短期绩效放弃能力沉淀，看似获利却失成长根基；商场中，个别商家为降本以次充好，虽赚快钱却因失信断送长期经营，最终发展难以为继。

第二，无边界趋利埋下风险隐患。突破道德与规则底线的趋利，看似得额外收益实则藏危机。人际交往中，只与“有用”者交往，把关系当利益交换，会失信任终陷孤立；经营活动中，靠投机钻空子获利，侥幸心理让人失原则，遇规则约束或舆论监督便可能遭重挫。

第三，价值错位导致自我矛盾。将“趋利”等同于“不择手段获利”，会让人陷入自我否定。人们既渴望收益又不敢认趋利动机，既羡慕成功又不愿正视背后利益追求，矛盾心理消磨热情，使人在徘徊中失方向。

这些误区根源在于忘记真正的趋利需与价值创造相伴，偏离正轨的趋利终将反噬自身。

三、如何让合理趋利成为人生的助力

让趋利发挥积极作用，关键是建立“有价值、有底线、有长远”的准则。

首先，锚定价值创造。职场趋利应聚焦“创造多少价值”而非“索取多少回报”，用业绩赢认可；商场趋利要以“优质产品与服务”为核心，通过满足需求增利润。优秀管理者会结合团队目标与个人利益，让趋利成创造价值的动力。

其次，坚守行为底线。追求利益不能破法律红线与道德底线。人际交往中，真诚是前提，利益往来需基于相互尊重；商业活动中，诚信是根本，“君子爱财，取之有道”，绝不能牺牲信誉换利益。

最后，着眼长期收益。做决策时多问“是否利于长远发展”，避短期诱惑。个人成长中，与其追快速变现“风口”，不如深耕核心能力；企业经营中，与其靠营销噱头吸流量，不如磨产品品质建品牌口碑。

趋利是刻在基因里的本能，不必回避也不能放任。唯有理解本质、避开误区、掌握方法，才能让这股原始驱动力成为人生路上的助推器而非绊脚石。