江苏
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今天下午拿到的一个消息。
追觅科技创始人俞浩发布了一封全员家书。家书中，俞浩强调企业发展的每一步都离不开员工的辛勤付出。他指出，追觅科技的成功根基在于“相信人、投资于人”，追觅能留住人才的，不仅是酬薪数字，更是被需要、被尊重的精神共鸣。
俞浩还在信中表示，为构建更具吸引力的激励体系，追觅科技今年已投入数千万元实施“重奖激励”机制，覆盖工资、基础奖金及面向创新突破的额外奖励。
这不年不节的，ceo突然发一封家书，搞的笔者都莫名其妙。
网上搜索了一遍后，原来…
为构建更具吸引力的激励体系，追觅科技今年投入数千万元实施“重奖激励”机制。据流出的资料显示，该机制全面覆盖工资、基础奖金以及面向创新突破的额外奖励。这也是继6月份发放2200万额外奖金后，7月份的额外奖金再创新高，预计预计将近4000万元。如此大手笔的奖励，在科技行业内也实属罕见。
另据小红书网友截图显示，在Q2季度，共有26支表现卓越的团队拿到“总裁奖·业绩突破激励”瓜分了888万现金，另有75位员工拿到总裁奖 - 直升机奖，人均加薪1.2万/月。
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