司法解释二对企业市场化用工影响及应对方案

以“法律条文+裁判案例+企业实操”三维视角，为企业提供“可落地、能执行”的解决方案。

近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。

8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。

其中针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。社保未缴纳需支付经济补偿引起了诸多共鸣。

除此之外，连续两次签订认定；劳动合同解除责任承担；双倍工资不可抗力，竞业限制在职约定，超龄人员特殊劳动关系等等问题也相较以往的法律规定发生了较大的变动，HR和企业亟需对相关内容进行了解，并提前做出预防。

解释施行在即，为此，9月2日（下周星期二）10点-17点30分，新税网邀请到了劳动法领域资深专家陈豪老师，以“线上直播”形式带来《司法解释二对企业市场化用工影响及应对方案》的课程，结合企业市场化用工场景，提供“风险预警+实操策略”一体化解决方案，助力企业抢占合规先机！

当法律条文从“纸上”走向“裁量”，当典型案例成为司法实践的“风向标”，企业用工管理已从“经验驱动”转向“合规驱动”。本次培训以《司法解释二》为核心，深度拆解新规对企业用工成本的冲击、风险管理的升级以及人力资源模式的重构，助力企业：

✅提前预判风险：掌握社保未缴补偿、竞业限制违约金等核心争议点的司法裁判倾向；

✅实战案例复盘：6大典型案例全流程解析，还原真实庭审攻防策略，让法律条文“活”起来！

✅精准控制成本：学会双倍工资免责等实操技巧，避免 “隐性用工成本”吞噬利润；
✅重构用工体系：从超龄人员新规到灵活用工新规，再到社保强制缴纳，打造 “抗风险用工架构”。

课程亮点：从“理论解读”到“工具交付”

1、权威解读，直击痛点

·学习认识《司法解释二》；

·司法解释二与司法解释一的关联；

·司法解释二与《劳动合同法》冲突时的处理原则等。

2、场景化教学，学完即用

·风险场景：员工以“未缴社保”为由被迫解除合同，企业如何应对？

·合规用工措施：关联公司混同用工、业务分包、合同签订、合同期限等的建议以及措施；

·用工体系设计：超龄人员、灵活用工、社保强制缴缴纳背景下的筹划和设计。

3、行业大咖领衔，实战经验赋能

陈豪老师，企业人力资源部员工关系负责人、多家人力资源机构以及大型企业咨询顾问、20余家网络平台常驻直播特聘讲师、签约专栏作家、培训机构常驻人力资源管理考证课程及企业内训讲师、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调员；《HR硬实力》、《中小企业HR学习成长地图》撰作者之一，著畅销书《企业灵活用工实操手册》、《工时与工资实务操作指南及疑难解析》、《从入到离企业用工文本全方位解析》；核心课程:《社税改革下企业如何成本最小化合规用工》《工时与工资实操管理》《社税改革下如何玩转多元化灵活用工》《HR用工关系全模块通关课》《民法典中企业用工关系处理实务解析》《延迟退休下的人力资源管理》等。

以“法律条文+裁判案例+企业实操”三维视角，为企业提供“可落地、能执行”的解决方案。

谁需要参加这场培训？

·甲方企业高管：需从战略层面规划用工成本与风险平衡；

·甲方企业HR总监/经理：负责构建合规用工体系，规避劳动争议；

·甲方企业法务人员：需精准把握司法裁判趋势，优化合同条款；

·灵活用工平台、人力资源服务机构：需适应新规调整业务模式，提升服务竞争力。

扫描识别下方二维码报名↓

一天课程仅需699元

法律变革在即，企业合规刻不容缓！欢迎大家报名本次新规的直播课程，届时您可以在评论区留言与老师实时互动，也可以在课后环节进行答疑解惑；如果您有其他安排，不能如期观看直播，我们也为您设置了回放功能，供您反复观看，有效期一年。

凡是报名的学员，课后我们还将赠送电子课程资料供大家学习！

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